La Cámara de Comercio uruguaya impugna el reglamento de la ley de la marihuana

La Cámara Nacional de Comercio y Servicios (CNCS) de Uruguay impugnó el reglamento de la ley que otorga al Estado el control de la producción y venta de la marihuana en el país, porque prohíbe sancionar a los empleados que trabajen bajo los efectos de esa droga, informó hoy a Efe la entidad.

La Cámara Nacional de Comercio y Servicios (CNCS) de Uruguay impugnó el reglamento de la ley que otorga al Estado el control de la producción y venta de la marihuana en el país, porque prohíbe sancionar a los empleados que trabajen bajo los efectos de esa droga, informó hoy a Efe la entidad.

El gerente general de la cámara, Claudio Piacenza, explicó que el recurso de revocación fue presentado el miércoles por la tarde en la Presidencia, firmante del decreto reglamentario de la ley, un día antes de que venciera el plazo legal para hacerlo.

Además de la CNCS, un grupo de veinte empresas vinculadas al sector del transporte de carga tiene previsto impugnar también el reglamento hoy con el mismo argumento.

Piacenza aclaró que la Cámara presentó el recurso como empresa, pues tiene unos sesenta trabajadores, y no en representación de los distintos gremios asociados, debido a que les faltaba "legitimación"para presentar una "demanda colectiva".

"Como colectivo no nos asiste derecho para recurrir, pues estaría diluido el interés, y para presentar el recurso tenemos que demostrar que existe un interés legítimo", argumentó.

Sin embargo, dejó claro que la impugnación tiene el apoyo de gremios y empresas del sector, entre ellas varias multinacionales, que tienen "su propio protocolo de seguridad e higiene en el trabajo", con faltas por "mala conducta por consumo de alcohol y estupefacientes".

El reglamento de la ley de la marihuana, que fue aprobada a fines de 2013, prohíbe "fumar, mantener encendidos, consumir o ingerir productos de cannabis durante la jornada de trabajo", y tampoco permite que trabaje un empleado "que tenga afectadas sus capacidades por el consumo previo de cannabis psicoactivo".

La norma autoriza a los empleadores a ordenar "controles aleatorios de carácter preventivo"para detectar la presencia de THC, el componente psicoactivo del cannabis, en el organismo de los trabajadores de su empresa.

En caso de que, a través de este test, se descubra que uno de los empleados trabaja bajo los efectos de la marihuana, la ley prevé que éste "suspenda sus tareas"y "se retire del lugar de trabajo".

Sin embargo, si el trabajador no ha cometido ninguna otra falta en relación con su trabajo, no se le aplicará sanción disciplinaria.