Los sindicatos piden la dimisión del gerente del Hospital Virgen del Rocío

El Sindicato Médico estudia incluso emprender acciones legales contra Romero por no aplicar la sentencia que anula la jornada de 37,5 horas

Los médicos del Virgen del Rocío aseguran que se encuentran en una «situación insostenible» por culpa del SAS
Los médicos del Virgen del Rocío aseguran que se encuentran en una «situación insostenible» por culpa del SAS

Representantes sindicales de UGT, CC OO y CSIF del Hospital Universitario Virgen del Rocío de Sevilla presentarán un escrito solicitando la «dimisión» del gerente de dicho hospital por «falta de información sobre la sentencia que anula la aplicación del incremento de jornada de 37,5 horas». Así lo anunció ayer UGT en una nota en la que explicaba que ya el pasado lunes los delegados sindicales se encerraron en el Virgen del Rocío para «exigirle explicaciones» al gerente sobre la referida sentencia, y éste «les indicó que no era competente para dar una explicación, que esto debería hacerlo el SAS y abordarlo en una mesa sectorial, y se comprometió a dar la cara hoy –por ayer–».

Los delegados sindicales realizaron por la mañana una asamblea en el salón de actos del hospital para «informar a los trabajadores de la situación», si bien «el gerente no se ha presentado ni ha dado una respuesta a las peticiones de los trabajadores».

Por este motivo, los representantes sindicales del Hospital Universitario Virgen del Rocío van a «realizar un escrito para pedir la dimisión del gerente del Hospital», y se concentrarán el próximo miércoles para «exigir una explicación, a quien corresponda, sobre la aplicación del incremento de jornada de 37,5 horas».

El Sindicato Médico, por su parte, anunció que pondrá en manos de su asesoría jurídica la posibilidad de emprender acciones judiciales contra el gerente Manuel Romero por no adoptar las medidas necesarias para la aplicación práctica de la sentencia y no descarta hacer extensivas estas acciones a los directores de Unidad de Gestión del hospital, a los que remitirá solicitudes de acatamiento de la citada sentencia, así como de la resolución firmada por el Gerente en cumplimiento de la misma.

La persistencia en la aplicación de la jornada de acuerdo con el citado Plan por parte de los Directores de Unidad, en su caso, sería objeto de estudio por parte de nuestra asesoría jurídica por si igualmente fuera susceptible de emprender acciones judiciales.