«Peridis» exporta a Portugal el programa «Lanzaderas de Empleo»

El presidente de la Fundación Santa María la Real, José María Pérez «Peridis», y el Presidente del Grupo Nabeiro, Comendador Rui Nabeiro, han firmado en la ciudad lusa de Campo Maior el acuerdo por el que se llevará a cabo la primera Lanzadera de Empleo en Portugal.

El presidente de la Fundación Santa María la Real, José María Pérez «Peridis», y el Presidente del Grupo Nabeiro, Comendador Rui Nabeiro, han firmado en la ciudad lusa de Campo Maior el acuerdo por el que se llevará a cabo la primera Lanzadera de Empleo en Portugal.

La primera experiencia piloto comenzará a funcionar en el mes de diciembre en Campo Maior. La lanzadera servirá para ayudar a 20 jóvenes desempleados, de diferentes niveles formativos y trayectorias profesionales, a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en equipo, colectiva y solidaria. El programa Lanzaderas de Empleo que la Fundación Santa María la Real desarrolla y lidera desde el año 2013 en España, llega por primera vez al extranjero, concretamente a Portugal, gracias al convenio de colaboración que la fundación ha alcanzado con la Associação Coração-Delta, Grupo Nabeiro y la Cámara Municipal de campo Maior.

Precisamente allí, en Campo Maior, ciudad lusa ubicada a escasos veinte kilómetros de Badajoz, ha tenido lugar la rúbrica oficial del acuerdo entre el presidente de la Fundación Santa María la Real y creador del programa Lanzaderas, José María Pérez «Peridis», y el Presidente del Grupo Nabeiro, Comendador Rui Nabeiro, ante la presencia del Ministro de Empleo de Portugal, José Antonio Viera da Silva, y la Consejera de Empleo y Educación de la Junta de Extremadura, María Esther Gutiérrez Morán entre otras autoridades políticas.

Durante su intervención, «Peridis» ha explicado que la Fundación Santa María la Real creó en 2013 las Lanzaderas de Empleo como un programa de innovación social que cambia el enfoque en las políticas de inserción laboral desarrolladas hasta el momento. Su metodología, basada en el coaching y la cultura colaborativa, consiste en crear equipos de personas desempleadas que, guiados por un técnico, entrenan una nueva búsqueda de trabajo colectiva, visible, proactiva y solidaria, con la que refuerzan sus competencias transversales, mejoran su empleabilidad y cuentan con nuevas posibilidades de inserción laboral, modelo que ha conseguido la inserción del 60 por ciento de los participantes.