Esta es la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Madrid (1.450 puestos de trabajo)

Una noticia esperada. Muy esperada. La Junta de Gobierno ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) 2023, donde se incluyen 1.450 plazas, 928 de turno libre (la mayor cantidad de toda la serie histórica) y 522 para la promoción interna de los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid. Una OEP que ha sido negociada en la Mesa General de Empleo y que cuenta con el beneplácito de las organizaciones sindicales UGT, CCOO y CITAM y la abstención del sindicato CSIF y además ha sido informada favorablemente por la Intervención General.

La OEP de este año se ha confeccionado con la finalidad de lograr una adecuada dotación de personal para los servicios públicos de la capital. Para ello, el área de Economía, Innovación y Hacienda, a través de Madrid Talento, ha llevado a cabo un proceso de planificación basada en varias actuaciones: el avance en la creación de empleo neto, superando la reposición de efectivos; la apuesta por un empleo estable y de calidad; dotación a los nuevos servicios de personal suficiente para prestar un servicio de calidad; el fomento de la atracción del talento y el desarrollo profesional de quienes trabajan en el Ayuntamiento y por último, pero no menos importante, garantizar la igualdad real de oportunidades entre los aspirantes mediante el turno de discapacidad intelectual.

Plazas en turno libre

En la OEP 2023 se incluyen un total de 928 plazas, el mayor número de plazas de la serie histórica. De las 928 plazas, 253 están destinadas a reponer las bajas producidas en el Cuerpo de Policía Municipal y 97 para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios, correspondientes a lo previsto en la LPGE de este año. Además, en esta OEP adquiere una especial relevancia el refuerzo del Cuerpo de Agentes de Movilidad con la inclusión de 75 plazas de Agentes de Movilidad.

Asimismo, como en las ofertas de los últimos años, el refuerzo de los recursos humanos en los distritos también ha sido prioritario como medio para mejorar la atención directa al ciudadano, con la inclusión de 157 plazas.

La OPE 2023 continúa potenciando los perfiles técnicos con la inclusión de 48 plazas nuevas plazas (entre ellas 22 plazas de arquitectura y 16 plazas de ingeniería industrial y 8 de obras públicas).

En esta misma línea, sigue siendo decisiva a la hora de concretar la distribución de las plazas del turno libre, las necesidades en el ámbito social con la incorporación de 40 plazas de trabajadores sociales.

Además, destaca la incorporación de 82 plazas del ámbito sanitario (entre ellas 21 médicos, 6 farmacéuticos, 10 enfermeros y 30 Técnicos Auxiliares de Transporte Sanitario). Otros ámbitos que se ven potenciados en esta Oferta son las instalaciones deportivas municipales con 107 plazas de diversos perfiles profesionales.

También, se continúan reforzando las categorías transversales con 175 plazas para fortalecer la capacidad de prestación de los servicios en todos los ámbitos municipales (16 plazas de Técnico de Administración General, de las que 13 son para la rama jurídica y tres para la económica, 3 plazas de letrados, 7 plazas de Técnico de Gestión, 73 plazas de Auxiliar Administrativo y 46 plazas de Personal de Servicios Internos).

Asimismo, para dar respuesta a la necesidad de perfiles tecnológicos se incluyen, 33 plazas de Tecnología de la Información y las Comunicaciones (TIC). Con la continuidad de la incorporación de estos perfiles profesionales en las Ofertas aprobadas en los últimos años y con la previsibilidad y frecuencia de su convocatoria se consigue fomentar la participación en los procesos selectivos y cuidar la cantera de opositores.

Por último, destacar que de los 928 puestos que se ofertan en el turno libre, 65 se reservan para el turno de discapacidad, de los que 19 están reservados para personas con discapacidad intelectual, dando continuidad de esta manera a la apuesta de esta Administración por garantizar la igualdad real de oportunidades.

Promoción de los empleados públicos municipales

Por otra parte, la Oferta de Empleo Público 2023 incluye 522 plazas para promoción interna de los empleados públicos municipales. Una promoción interna que este año está muy enfocada a las categorías generalistas, las de Policía y SAMUR. Además, se han añadido algunas otras que pueden favorecer la carrera profesional de determinados perfiles y para las que existen datos históricos que avalan la efectividad de esas convocatorias.

En total son 522 plazas en la promoción interna, que incluyen entre otras categorías 108 plazas de Auxiliar Administrativo, 175 de Administrativo, 36 de Técnico de Gestión, 50 para categorías del ámbito de las Bibliotecas Municipales, 62 de Policía Municipal y 20 plazas de SAMUR.

Estabilización del empleo público

Por otra parte, el Ayuntamiento de Madrid continuará el próximo año con los procesos de estabilización de empleo público, que posibilitarán que 3.230 trabajadores municipales pasen a tener la condición de funcionarios. Un proceso en el que participan todas las áreas del Consistorio con más de 1.000 funcionarios como miembros de órganos de selección.

Además, el Ayuntamiento a través de Madrid Talento ha implementado en los últimos años 43 procesos selectivos en el año 2019 a los 265 en el día de hoy (128 de tramitación ordinaria y 137 de estabilización).

Por último, destacar que las mejoras implantadas en estos últimos cuatro años están arrojando resultados enormemente positivos en los distintos indicadores de gestión en la selección de los recursos humanos municipales, generando un efecto multiplicador a medida que avanza el proyecto: así mientras que en el años 2017 se realizaron 27 exámenes, en 2020 se llegó a 40 y en 2023 va a concluir con 100 exámenes realizados. Una previsión que continuará al alza el próximo ejercicio con la previsión de convocar 34 nuevos procesos y concluir los 137 procesos de estabilización.