Videojuegos y móviles en la entrevista de trabajo

La división española de la compañía de productos de gran consumo Unilever introducirá, a partir del próximo 1 de marzo, la ludificación y la inteligencia artificial en su nuevo sistema de contratación, que será completamente digital, informa Efe.

Según ha informado la empresa en un comunicado, el nuevo sistema de reclutamiento incluye 20 minutos de juegos online y una entrevista grabada mediante dispositivos móviles, a fin de ayudar a las nuevas generaciones a desarrollarse en el ámbito laboral.

El nuevo sistema se implantará como parte del Unilever Future Leader’s Programme (UFLP), el programa de recién graduados de la firma, que tiene una duración de tres años y permite a los seleccionados elegir un departamento de Unilever para iniciar allí su carrera profesional.

Este nuevo sistema seleccionará entre los próximos meses de abril y mayo a los candidatos finalistas del programa, quienes tendrán la oportunidad de rotar funcional y geográficamente a nivel nacional e internacional.

El desafío principal de este sistema de reclutamiento, respecto a otros procesos convencionales, es que la experiencia laboral de los candidatos pasa a segundo plano.

El objetivo del sistema es identificar el potencial de los candidatos dentro de la compañía, ya que los juegos online y la inteligencia artificial permiten recrear una mayor inmersión en la realidad de Unilever.

La compañía considera en este sentido que, al final, es su actitud y sus competencias lo que permite a los candidatos seguir adelante, no su experiencia laboral u otras características.

La directora de Recursos Humanos de Unilever España, Yolanda Menal, ha apuntado: «Con este nuevo sistema estamos innovando como compañía global para atraer al mejor talento joven del mercado adaptándonos a las características de una nueva generación».

Menal ha indicado que «el objetivo fundamental de digitalizar el proceso de contratación es atraer talento joven y fomentar y reconocer las competencias individuales por encima de los conocimientos académicos», al tiempo que ha señalado que entre los muchos beneficios que permite están los de «agilizar el proceso de evaluación, ahorrar costes y promover la diversidad de la plantilla».

Unilever es una compañía de productos de gran consumo, con presencia en más de 190 países y que tiene más de 400 marcas, entre las que figuran Skip, Dove, Flora, Magnum o Rexona.

EFE