HR Innovation entrega los premios CEO del año

El HR Innovation Summit, encuentro de referencia mundial sobre RRHH, innovación y tendencias en talento en la era digital, clausuró ayer su segunda y última jornada, con la entrega, por primera vez, de los Premios a CEO del Año HRIS2022. Un evento al que han asistieron cerca de un millar de profesionales.

El objetivo de estos galardones es reconocer al mejor directivo del año en los siguientes tres bloques: Innovación, Viaje del empleado y Tendencias y Futuro. Reconocimiento que pone de manifiesto la importancia que tiene cada vez más para los CEOs implicarse con las personas con las que trabajan para tener un mayor éxito empresarial, porque son conscientes que sus empleados son su mayor activo.

Los tres CEOS del año HRIS2022.

Los galardones se entregaron durante un almuerzo en el área del metaverso, un encuentro gastronómico que reunió a 100 líderes y directivos empresariales de grandes corporaciones.

Entre los premiados está Jaime de Jaraíz, presidente de LG España, reconocido como CEO del Año en Innovación, quien recibió el galardón de manos de José Luis Tallón, director general de EDS21, y de Jesús Torres, Director Global de Personas en Food Delivery Brands y presidente de la AEDRH.

Vanessa Prats, vicepresidenta y directora general de Procter&Gamble para España y Portugal, ha sido reconocida como CEO del Año en Viaje del empleado. El premio lo entregó José Luis Tallón junto a Angel Sáenz de Cenzano, Country Manager de LinkedIn. En palabras de Prats, este galardón reconoce la labor de su compañía, “donde todo el equipo lucha día a día para ayudar a otros a ser mejores y porque saben que otros les pueden ayudar. Y lo hacemos desde la diversidad, porque estamos convencidos que desde la diferencia se puede aportar mucho”.

Alberto Granados, presidente de Microsoft España, fue galardonado como CEO del Año en Tendencias y Futuro. Tras recibir el premio de manos de Tallón junto al experto en talento e innovación Nacho Villoch, Granados lanzó tres retos para el futuro: “Integrar el trabajo híbrido de forma natural en nuestras empresas, la importancia de poner en valor y potenciar la cultura de empresa, y la formación continua como clave para afrontar los desafíos de los nuevos roles y las nuevas categorías profesionales”.

Primera edición del HR Startup Competition.

Poco antes, en el Startup Arena, se entregaron los premios de la I edición de la HR Startup Competition a los ganadores de una competición que ha reunido, quizás, a algunos de los futurosunicornios españoles.

El premio a la Innovación ha sido para BeAmbassador, plataforma pionera que trata de potenciar las estrategias de marca que busca perfiles cualificados, social selling y employee branding gracias a la promoción de empleados y con el objetivo de que sean ellos los primeros embajadores de marca. La plataforma Typwell ha sido la ganadora de la categoría de Viaje del Empleado, y se trata de la idea de dos jóvenes emprendedoras que plantean una aplicación que se adapta a todas las empresas y que guía a los empleados a través de vídeos de profesionales, como psicólogos y nutricionistas, a la hora de gestionar sus emociones y que de esta manera puedan contemplar a la empresa como un socio a largo plazo. Por último, la startup premiada en la categoría de Tendencias y Futuro ha sido Hr Bot Factory, una solución integral para la gestión de personal y reclutamiento que sus fundadores han lanzado con el propósito de automatizar los procesos de selección a través de chatbots.