El 10% de la plantilla de Telefónica se acoge al plan de bajas

La operadora prejubila a 2.636 empleados en España para mejorar sus cuentas

Telefónica ha cerrado su segundo plan de bajas incentivadas desde 2016 con 2.636 trabajadores adscritos al mismo, una cifra «similar» a la del anterior proceso, según indicó la operadora. De este modo, el 10,4% de la plantilla en España se ha acogido a esta campaña de la multinacional para mejorar sus resultados. El Plan de Suspensión Individual de Empleo (PSI) se orientó a los empleados con 53 años o más en el presente ejercicio.

La empresa contemplaba una dotación de 1.600 millones de euros para afrontar este proceso, que le supondría, según sus cálculos, un ahorro en gastos directos de unos 220 millones de euros anuales a partir de 2021, en función de los empleados adscritos, según informó Telefónica a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Fuentes sindicales aseguraron a Efe que la empresa calculaba inicialmente que unos 3.000 trabajadores de Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones se adherirían a este plan, para un total de 4.900 trabajadores con los requisitos potenciales para solicitar la adhesión.

A cierre de junio, la plantilla de Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones era de 25.353 empleados.

A estos empleados, hay que sumar los 60 que trabajan en las filiales de la operadora, a los que también se ofreció este plan de bajas. Los empleados adscritos al mismo cobrarán el 68% del salario bruto hasta los 65 años, idénticas condiciones a las suscritas en 2016. Todos ellos tuvieron algo más de un mes para apuntarse a este plan, cuyo plazo de adhesión concluyó el pasado jueves.

A todos los que se han inscrito a este plan se les ha suspendido ya el contrato, salvo a los que cumplan 53 años en noviembre y diciembre, que irán saliendo de la empresa a medida que vayan teniendo la edad estipulada.

Los centros de Telefónica de todas las comunidades autónomas se vieron afectados por estas salidas, aunque de forma desigual. El acuerdo sobre el plan coincidió con el del convenio colectivo para los próximos tres años, que contempla, entre otros puntos, una subida salarial para toda la plantilla del 1,5%.

La operadora puso en marcha las bajas después tras su aprobación en un consejo de administración en septiembre, marcado por el descenso del precio de la acción, y en el que también se acordó la venta de unas 50.000 torres de telecomunicaciones a su filial Telxius o a un tercero.