El cambio de puesto de trabajo en embarazadas cotizará menos

De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en los supuestos en que, por razón de riesgo durante el embarazo o la lactancia, una trabajadora tenga que ser destinada a un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, se aplicará una reducción de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social del 50%. La minoración se llevará a cabo durante el periodo de permanencia en el nuevo puesto de trabajo o en la nueva función. Esta reducción será también aplicable en aquellos supuestos en que por razones de enfermedad profesional se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempeño, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con su estado de salud.