Entrevista con Belén Candenas, responsable de RC de Cepsa

¿Qué otras iniciativas destacaría en materia de acción social?

En las zonas donde opera, CEPSA contribuye al desarrollo sostenible por medio de cuatro líneas específicas: fomento del desarrollo comunitario, sensibilización ambiental, difusión de la cultura y la educación y el fomento del deporte de base local. Por ejemplo, llevamos a cabo campañas de Recogida de Alimentos en los centros de Madrid, Tenerife, Huelva y Campo de Gibraltar, entre muchas otras acciones.

¿Cómo se entiende la Sostenibilidad en CEPSA?

CEPSA entiende la Sostenibilidad como parte integrada en su actividad empresarial. Como empresa del sector de la energía asumimos un compromiso irrenunciable con la sociedad para producir energía de forma continuada, segura y limpia que contribuya al desarrollo económico sostenible. En CEPSA nos comprometemos con el presente para proteger el futuro.

¿Cómo integran los riesgos medioambientales que genera su negocio?

El crecimiento y la internacionalización de CEPSA aumentan la exposición de la compañía a los riesgos ambientales y de seguridad. Ante este reto, nuestra estrategia se basa en una óptima eficiencia energética en los procesos que se traduce en un menor uso de las materias primas, una optimización del consumo de recursos naturales y en una disminución de las emisiones. Otra de las líneas de actuación estratégicas es la protección de la biodiversidad de los entornos.

¿De qué manera involucran a sus empleados con el desarrollo sostenible?

CEPSA impulsa la participación de sus trabajadores en iniciativas favorables para el medio ambiente, iniciativas que se premian anualmente. Asimismo, desde hace algunos años hemos implantado la campaña 'Rojo por fuera verde por dentro' para la concienciación de los empleados sobre el ahorro energético, la generación de residuos y su reciclaje. En fechas próximas vamos a lanzar un programa de sensibilización en los hogares de los empleados para fomentar el consumo responsable.

¿Cómo fomentan la salud y seguridad laboral entre sus empleados?

La normativa y las auditorías abarcan todas nuestras actividades. El compromiso de CEPSA se plasma en el programa 'Liderazgo visible y tolerancia cero ante los actos inseguros', dirigido a todos los empleados para que participen de forma activa en la implantación de la cultura de seguridad en las instalaciones. En este sentido, durante el pasado año se impartieron más de 80.000 horas de formación que suponen

casi un 20% del total de horas impartidas.

¿Qué planes tienen a corto y medio plazo en materia de Sostenibilidad?

Algunas de las acciones que tenemos en marcha relacionadas con Sostenibilidad son la participación en proyectos de captura, transporte y almacenamiento geológico del CO2 y también la captura de CO2 en el crecimiento de algas para la obtención de combustibles. Otras medidas a corto y medio plazo son las inversiones de mejora de eficiencia energética en todos los centros productivos y maximizar el

uso de fuel-gas como combustible. En materia de biodiversidad, CEPSA participa activamente en la restauración de hábitats de especies propias de las zonas donde opera, como la Laguna Primera de Palos, en Huelva, y el proyecto Madrevieja en el Campo de Gibraltar.