CEOE vuelve con su propuesta de congelación salarial

MADRID– La patronal de los empresarios ha vuelto a poner sobre la mesa de negociación con los sindicatos su deseo de congelar los salarios durante dos años, en 2012 y 2013. Como ya avanzó LA RAZÓN el pasado 16 de diciembre, esta medida la reivindicaron algunos miembros de la junta directiva de la CEOE. El pacto salarial vigente hasta el momento establecía revisar los sueldos entre un 1 y 2% en 2011 y entre un 1,5% y 2,5% en 2012. Los sindicatos, según desveló hace dos días el secretario general de UGT, Cándido Méndez, aceptarían alzas salariales por debajo del IPC de manera excepcional durante 2012 y 2013, si bien los empresarios van más allá y lo que quieren es que se congelen. Este es uno de los escollos de las negociaciones que quedan por salvar, pero no el único. La CEOE mantiene aún en firme su propuesta de un contrato con despido más barato de 20 días por año trabajado y una mayor flexibilidad. Es decir que los empresarios puedan descolgarse de los convenios de una manera más ágil sin necesidad de un acuerdo previo con los sindicatos. Representantes de CC OO, UGT y CEOE se reunieron ayer y lo harán a lo largo de la próxima semana para intentar tener listo antes del 13 de enero un documento que presentar al Gobierno. El secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo aseguró ayer que las negociaciones en materia laboral «no están en el punto del acuerdo», aunque sí «próximas» al mismo, y reconoció que el contrato a tiempo parcial «es una pieza importante» de las conversaciones. Impulsar su uso ha sido siempre el deseo de los empresarios y en esta ocasión los sindicatos parecen decididos a aceptarlo.

Las líneas maestras de la negociación
Sobre la mesa de negociación, sindica-tos y empresarios tienen todavía temas pendientes sin resolver, como los costes del despido por ejemplo. La patronal de los empresarios madrileños (CEIM) siempre ha reivindicado la existencia de un único contrato, con un despido de 20 días por año trabajo, algo que los sindicatos rechazan de plano. Otro de los puntos de debate es indexar los salarios a la productividad, algo muy demandado por la patronal de los empresarios. En Cataluña ya se alcanzó un acuerdo en este aspecto y los sindicatos se comprometieron a tener en cuenta la evolución económica de las empresas y sectores de actividad, el desarrollo de la situación de los mercados, la inflación o la productividad a la hora de fijar las retribuciones. En lo que sí parece que hay avances es sobre mutuas y absentismo laboral. También en mediación y arbitraje existe ya casi un pacto. Se trata de evitar con estos sistemas que los conflictos laborales terminen en los tribunales. Otro de los acuerdos que podrían haberse alcanzado es el relativo a la eliminación de los macropuentes y el traslado de los festivos a los lunes.