Acuerdo en Alestis: rebaja salarial y ERTE, pero sin despidos

El acuerdo también incluye un plan de bajas incentivadas

Los sindicatos y Alestis han llegado a un acuerdo, ratificado por el 98% de la plantilla, que recoge bajadas salariales de entre el doce y el catorce por ciento a cambio de no despedir a setenta trabajadores en la factoría de San Pablo de Sevilla, informó ayer UGT Sevilla en un comunicado. También los trabajadores tendrán que pasar por un Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) rotatorio durante un período no superior a tres meses, que empezará a partir del 1 de julio y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2018. El acuerdo también contempla bajas incentivadas con 35 días por año y 18 mensualidades, además de dos contratos de relevo para dos trabajadores mayores de 60 años y que pasarán a situación de jubilación parcial.

En marzo pasado la empresa propuso el despido de 70 trabajadores de los 267 que forman parte de la plantilla en la factoría sevillana de San Pablo. Tras semanas de negociación, en la madrugada del viernes se cerró un acuerdo que supondrá que ningún trabajador abandonará la empresa.

Con esta media se garantiza la viabilidad de la planta, ya que Alestis alegaba causas económicas para presentar el ERE, y «se asemejan los sueldos de San Pablo con los de Alestis Aerópolis», según UGT. Para Rafael Dorante, vicesecretario general de UGT-FICA Andalucía, se trata del «mejor acuerdo posible».

El consejero de Empleo, Empresa y Comercio, José Sánchez Maldonado, mostró su «satisfacción» y la de la Junta de Andalucía por el acuerdo y valoró «el comportamiento de la plantilla en la negociación con la empresa y el compromiso y sacrificio que la plantilla realizará al asumir un recorte en sus salarios y una apuesta por la productividad de la compañía a cambio de mantener los puestos de trabajo de esta empresa, instalada en Sevilla en las inmediaciones del aeropuerto».