Aumento de los contratos de formación en Castilla y León en el primer semestre

El número de contratos de formación se ha elevado en Castilla y León un 38,8 por ciento durante el primer semestre del año, hasta los 4.283, frente a una subida en España del 23,7 por ciento, con 83.857.

Un informe de Randstad indica que este tipo de contratos ha subido en todas las provincias excepto en Zamora (440), donde han descendido un 0,7 por ciento. Por el contrario, han crecido en Burgos (546), un 70,1 por ciento; en Soria (54), un 63,6 por ciento; en Segovia (181), un 56 por ciento; en León (880), 46,7 por ciento; en Salamanca (934), un 45,3 por ciento; en Palencia (231), un 44,4 por ciento; en Valladolid (768), un 35,4 por ciento; y en Ávila (249), un 23,3 por ciento. El estudio indica que los contratos de formación han alcanzado durante el primer semestre de 2015 su nivel más alto en los últimos seis años en España. De enero a junio se han firmado más de 83.800 contratos a nivel nacional. Esta cifra se ha triplicado respecto a 2010, cuando se realizaron más de 24.900. Respecto al mismo periodo del año anterior, los trabajadores que han firmado un contrato de formación se han incrementado un 23,7 por ciento. Este tipo de contratación ha experimentado tres años de incrementos consecutivos.

La región donde se encuentre el profesional resulta determinante a la hora de acceder al mercado laboral a través de un contrato de formación. El análisis de Randstad resalta que todas las comunidades autónomas, a excepción de Cantabria (-42,6 por ciento), han aumentado sus cifras de contratos de formación durante el primer semestre del año.

Por otro lado, cabe destacar que un total de 11.041 trabajadores de Castilla y León cuentan a día de hoy con un contrato indefinido gracias a los incentivos puestos en marcha por el Gobierno para impulsar la creación de empleo estable y de calidad, una cifra que en el conjunto nacional asciende a 265.045.

Por incentivos, la tarifa plana de 100 euros para la contratación indefinida puesta en marcha en febrero de 2014 y que estuvo vigente hasta el 31 de marzo del presente año, ha beneficiado en la Comunidad, 8.493 trabajadores. Asimismo, la tarifa reducida de cotización a la Seguridad en vigor desde el 1 de marzo y que fija un mínimo exento de cotización de 500 euros para los nuevos empleos indefinidos, ha permitido mejorar su situación a 2.548 empleados.

Por provincias, se han beneficiado de estos dos incentivos, 2.523 trabajadores en Valladolid; 2.167 en León; 1.709 en Burgos; 1.386 en Salamanca; 979 en Segovia; 660 en Palencia; 561 en Soria; 551 en Zamora; y 505 en Ávila.