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Las mujeres ganan casi 6.000 euros menos al año que los hombres en Castilla y León

Además, la brecha se ensancha con la edad a medida que aumenta la media salarial entre los trabajadores llegando en la mayoría de los casos a duplicar lo que gana una persona mayor de 45 años a un joven de 25

Es una lucha que cada vez sale más a la calle: las diferencias de salario entre hombres y mujeres. El llamado «techo de cristal» (dificultad para acceder a puestos directivos) o la baja cualificación de los empleos, hacen que ellas cobren menos que ellos. Hasta 6.000 euros menos en el año 2017 -el último del que se tienen datos- en Castilla y León.

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Se trata de una cifra un 0,7 por ciento mayor a la de años anteriores. Un dato que sorprende cuando en el conjunto de las autonomías no solo se mantuvo, sino que se redujo esa diferencia. Así, se situó en el ejercicio mencionado en los 5.985 euros, cuando un año antes estaba en los 5.783. Es decir, las mujeres percibieron el 75,9 por ciento del sueldo medio de los varones en la Comunidad.

En este sentido, y en términos globales, la ganancia media por trabajador se situó en Castilla y León en 21.846,88 euros, y creció un 1,4 por ciento en 2017, por debajo del avance del 2,1 por ciento de la media para el conjunto nacional, donde se situó en los 23.646,88 euros. Es decir, los trabajadores de Castilla y León ganaron 1,799,62 euros menos.

Por sectores, la nómima media en la industria ascendió un 2,8 por ciento, mientras que en la construcción se percibió un 6,2 por ciento más y en los servicios, crecieron las nóminas un 0,5 por ciento. Esto hizo que la brecha salarial alcanzara los 5.173,44 euros en la industria, con ganancias medias de 27.531,55 euros para ellos frente a los 22.358,11 para ellas. Además, la diferencia en los servicios se situó en 5.240,42 euros, con 23.723,26 euros para los hombres frente a los 18.482,84 para las mujeres.

La edad también influye mucho en este problema que con tanto empeño se quiere solucionar tanto desde las administraciones como desde la sociedad civil, ya que, aunque los jóvenes perciben salarios similares sin importar su sexo, a medida que pasan los años la cuantía que reciben a final de mes cada vez se distancia más.

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La media por edades se situó en 2017 en los 12.156,36 euros para menores de 25; en 17.959,91 para trabajadores de entre 25 y 34; en 21.203,23 con entre 35 y 44 años; de 23.314,86 con entre 45 y 54; y de 24.354,52 con entre 55 y más. Sin embargo, si el colectivo femenino ganó de media 2.916,6 euros menos que el masculino con entre 25 y 34 años, esa cantidad se disparó a los 6.683,42 entre el segmento de entre 35 y 44 años; y alcanzó los 7.124,23 euros para los empleados de más edad.

Finalmente, los trabajadores españoles cobraron de media casi 6.000 euros más que los extranjeros, lo que amplía aún más la brecha salarial en estos casos.

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