ANÁLISIS: Qué pasa si alguien secunda la huelga

- ¿Qué coste tiene para el trabajador secundar la huelga?
–De acuerdo con la legislación vigente, la empresa podrá descontarle el salario correspondiente a la jornada de huelga, más la parte proporcional de las pagas extras. Si un trabajador que tiene un sueldo bruto mensual de 2.000 euros decide no acudir a su puesto de trabajo la empresa le descontará 67 euros. En el caso de aquellas personas que ganen 1.000 euros, el descuento sería de 34 euros.

–¿Y si no acude al trabajo por causas de fuerza mayor?
–Tendrá que acreditar las causas por las que no pudo ejercer su derecho al trabajo. En ese caso, la empresa no podría desde el punto de vista legal descontar su percepción salarial.

–¿Cotiza el empresario por un trabajador que hace huelga?
–No. El trabajador sigue bajo la protección del sistema en situación especial por un día.

–¿Tiene necesidad el trabajador de comunicar sus intenciones previas a la empresa?
-No, bajo ningún concepto.

–¿Está obligado el empresario a mantener abiertas las puertas del centro de trabajo.
-El empresario sólo podrá cerrar el centro de trabajo en el caso de que acciones ilícitas y violentas de los piquetes puedan poner en riesgo las instalaciones y las personas.