El desequilibrio salarial andaluz entre hombres y mujeres alcanza el 34,5%

sevilla- Según un informe elaborado por la secretaría de Mujer de CCOO Andalucía, la brecha salarial existente entre hombres y mujeres crece sobremanera con la crisis. En la provincia de Sevilla, la divergencia entre el salario que percibe un hombre y una mujer se eleva al 37,7%, a causa, entre otros factores, de la diferencia del puesto ocupado en los organigramas de las empresas, cobro de pluses, jornadas, etc. Esta brecha salarial en la provincia de Sevilla es mayor que la media andaluza (34,5%) y española (31,5%). En España, por ejemplo, una mujer tendría que trabajar, al año, 53 días más que un hombre, para recibir su mismo sueldo.

Al hilo de la difícil situación que viven las mujeres hoy en día en nuestro país y de la celebración del 8 de marzo, CCOO de Sevilla ha puesto en marcha la primera edición de los reconocimientos Lavanda, que como explica la secretaria de la Mujer de CCOO de Sevilla, Teresa García, suponen «reconocer a hombres y mujeres que se han destacado en la lucha por la igualdad». Se entregarán el próximo lunes 17 de febrero.

Durante la crisis, también está creciendo el número de mujeres que acuden a los servicios gratuitos (afiliadas o no) de Defensa Legal de CCOO. Los datos señalan que el número de consultas creció en 2013 con respecto al año anterior, pero que, por el contrario, bajó el número de mujeres que se decidieron a emprender una reclamación, a juicio de Teresa García, «por temor a perder el empleo, a pesar de tener razón» La mayoría de los expedientes (61,4%) tienen como tema principal la reducción de la jornada a las mujeres para poder compatibilizar la vida familiar y laboral.