Casi 7.000 personas se benefician del «Programa Igualdad de Oportunidades»

El programa «Igualdad de Oportunidades en Empresas», impulsado por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, ya ha beneficiado desde su puesta en marcha en septiembre a casi 6.600 personas y a 210 empresas y entidades de la Comunidad. De ellas más de 600 personas y 35 entidades y empresas son de Ávila, lo que supone un diez por ciento del total y escenifica el «compromiso» existente con la provincia abulense.

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, participó en Ávila en la jornada «Igualdad de Oportunidades en la Empresa. Programa IO empresas Convocatoria 2016», una cita que reunió a un centenar de empresas abulenses y en la que se avanzaron esos datos.

La reunión en Ávila forma parte de una actividad que llegará a las distintas provincias de Castilla y León con la intención de difundir la convocatoria de ayudas a entidades y empresas que se encuentra abierta hasta el 8 de abril para implantar medidas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y dar a conocer las medidas e iniciativas que desde la Junta se impulsan para ello. Esto supone a la vez un «foro de debate y reflexión», explicó García, sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y cómo puede aportar a las empresas «beneficios y competitividad».

La convocatoria actual de ayudas es también fruto del buen resultado obtenido en 2015 cuando tuvo lugar una primera convocatoria a través de las que se consiguió llegar a 88 empresas de Castilla y León, siete de ellas en Ávila. De forma práctica, esto supuso que un 60 por ciento de las medidas adoptadas fueran de flexibilización horaria y conciliación de la vida personal y laboral, un 57 por ciento de implantación de protocolos contra el acoso laboral por razón de sexo y un 55 por ciento medidas de formación para favorecer el ascenso y acceso en igualdad de oportunidades a diferentes puestos de trabajo.

La consejera destacó que para propiciar la igualdad en la empresa son fundamentales las medidas que favorezcan la flexibilización y la conciliación, de forma que permitan a la mujer desarrollar su carrera profesional sin renunciar a ella por el hecho de ser madre.