El 52% de los investigadores españoles en el extranjero «quiere pero no puede»

La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), en colaboración con el Centro de Estudios Financieros (CEF), ha presentado este martes el trabajo de investigación 'La implantación en España de un enfoque 'brain gain' o de ganancia de cerebros científicos, como instrumento de atracción de conocimiento investigador', entre cuyos datos destaca que el 52 por ciento de los científicos españoles en el extranjero "quiere pero no puede"volver a España a seguir desarrollando su carrera profesional. Según han explicado los expertos, la tesis fundamental de este proyecto parte de la base de que los científicos nacionales que realizan su actividad en otro país no suponen una pérdida definitiva de talento para el país de origen, sino que su potencial puede ser aprovechado a través de redes y apertura de vías de colaboración entre estos científicos y las instituciones investigadoras en sus países de origen.

Según Pedro Aceituno, profesor investigador de la UDIMA y coordinador del trabajo, "el enfoque 'brain gain' supone una apuesta por la colaboración con los científicos en el exterior para el enriquecimiento mutuo". "Entre sus ventajas están las económicas, ya que articular estas vías de colaboración resulta mucho menos costoso que la repatriación", ha señalado. Sin embargo, el documento indica que es la continuación y el progreso de la carrera investigadora la principal causa que está detrás de la marcha de los investigadores españoles (54%), mientras que en segundo lugar aparece la falta de oportunidades laborales (37,5%). La tercera causa más frecuente es la falta de reconocimiento profesional (28,2%).

La valoración media del grado de colaboración existente con instituciones científicas internacionales (5,7 sobre 7) es muy superior, a la valoración media relacionada con el grado de colaboración con instituciones científicas españolas o la propia institución española de origen (2,4). En este sentido, un 56,7 por ciento de los encuestados señala que el grado en que las instituciones españolas promueven la colaboración con los científicos españoles residentes en el extranjero es casi inexistente o nula.

Facilidades

El informe también destaca que el 97,7 por ciento de los encuestados coincidieron en que "una financiación estable"sería la principal medida que impulsaría el regreso de los investigadores. En segundo lugar (94,7%), está el hecho de contar con un salario acorde con la experiencia y conocimientos de los investigadores, mientras que el tercer factor (94%) sería el reconocimiento profesional. Mantener el nivel de productividad científica, medidas de Responsabilidad Social Corporativa o apoyo técnico, material y personal serían otros estímulos destacados para ese retorno. Para los expertos, este estudio pone de manifiesto que la existencia de un enfoque 'brain gain' en el sistema de I+ D+I español es escaso. Para lograr la implantación del mismo como paso previo a un proceso de atracción de talento, los investigadores recomiendan concentrar esfuerzos en colaborar con los científicos españoles en el exterior en aquellas áreas en las que han colaborado o están interesados en cooperar. Del mismo modo, piden impulsar la creación de sociedades científicos españoles en el exterior; incentivar, formar y reconocer al director de tesis como agente clave del 'brain gain'; y fomentar todo tipo de actividades para establecer contacto con los científicos. Además, en lo que respecta a posibles políticas que podrían influir positivamente en una atracción de los científicos españoles en el exterior, sugieren la mejora en las condiciones laborales como la medida general a tener más en cuenta para poner en marcha este tipo de medidas.