Ocho de cada 10 mujeres al frente de familias siente discriminación laboral

Ocho de cada diez mujeres al frente de una familia monoparental siente discriminación laboral, sobre todo en el acceso al empleo y en las dificultades para compaginar el trabajo con las responsabilidades familiares, según un informe de la Fundación Adecco.

El estudio "Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y empleo", basado en una encuesta a 800 mujeres que encabezan familias monoparentales, explica que el perfil de este tipo de familias en España es la compuesta por una mujer separada, entre 41 y 45 años, con estudios elementales y un hijo a su cargo.

Un 53,2 por ciento de las encuestadas es "madre sola"a raíz de una separación de su pareja, tras la cual ellas han asumido el cuidado y educación de sus hijos.

También destacan las madres solteras (37,7 por ciento), seguidas de las casadas y de las divorciadas, con un 3,9 por ciento cada una.

Debido a que tienen que compaginar el empleo con el cuidado de los suyos, un 70 por ciento de las mujeres encuestadas muestran su preferencia por trabajar a tiempo parcial.

Sin embargo, un 30 por ciento prefiere estar ocupada a tiempo completo, pues necesita mayores ingresos.

El cuarenta por ciento se encuentra en situación de desempleo y más de la mitad -el 55 %- es parada de larga duración.

Un 77 por ciento afirma llegar a fin de mes con dificultad y por ello un 30,4 por ciento opta por compartir la vivienda con familiares u otras personas.

Atendiendo al nivel formativo, el informe registra un predominio de las mujeres con estudios elementales -el 35,5 por ciento-, seguidas de formación técnica -23,7- y de estudios universitarios -21,1 por ciento-.