La Diputación de Salamanca ya tiene un plan de desescalada para el regreso presencial de sus trabajadores, con una hoja de ruta que se desarrollará por fases y etapas y en función de la evolución de la pandemia así como de los protocolos que vayan marcando las autoridades sanitarias.

El plan, coordinado por la delegación de Organización y Recursos Humanos de la institución que preside Javier Iglesias, ha contado con la participación de todas las áreas y con el respaldo de los representantes sindicales, y se ha presentado este miércoles al Comité de Seguridad y Salud Laboral, así como a todos los grupos de la Corporación para ser debatido en la Comisión de Gobierno Interior de este viernes.

El proyecto contiene dos grandes bloques de medidas: las dirigidas a la prevención de la salud de los trabajadores en sus puestos de trabajo, entre las que se incluyen medidas informativas, higiénicas básicas y de distanciamiento interpersonal en general para zonas y actividades específicas; y las medidas organizativas, que engloban dos fases de reincorporación presencial al trabajo.

Para la elaboración del plan se partió de las medidas adoptadas para hacer frente a la crisis sanitaria que definieron los servicios esenciales y su cobertura, las nuevas modalidades de trabajo como el teletrabajo, las acciones de prevención de la salud de los trabajadores o las medidas de refuerzo de la atención médica, el aislamiento de los residentes y un refuerzo de los equipos profesionales.

El documento se completa con cinco protocolos de actuación relativos a medios de protección frente al coronavirus: la situación en caso de positivo o sospecha; las medidas específicas para el personal que utilice vehículos corporativos; acciones para el personal de acción social en la atención asistencial a domicilio; y medidas para el personal de las brigadas de carreteras, mercado de ganado y finca de Castro Enríquez. Además, se presta especial atención a los trabajadores vulnerables y a la realización de pruebas serológicas a aquellos que deban someterse a reconocimiento de salud obligatorio, así como el personal de los centros asistenciales.

El Plan de Desescalada de la Diputación de Salamanca se desarrollará simultáneamente a la regulación de la modalidad del teletrabajo, como un sistema más para prestar la actividad laboral en la Diputación, y con el impulso de la administración electrónica. Y de cara a la ciudadanía, en la presencia en los servicios al público se seguirá fomentando la consulta por vía telemática y, si es necesaria la asistencia personal, con cita previa.