ERE de Banco Sabadell: la entidad cerrará 320 oficinas tras anunciar el despido de 1.900 trabajadores

Banco Sabadell, que la semana pasada anunció un ERE para unas 1.900 personas en España, ha comunicado este martes a los sindicatos que prevé cerrar 320 oficinas, donde continuarían funcionando los cajeros y servicios básicos, y convertir otras 176 sucursales en cajas avanzadas, lo que implicará una reducción de su actividad, según indicaron a Europa Press fuentes cercanas a la mesa negociadora del ERE. De estas cifras, ya se han realizado 105 cierres y 27 conversiones, y en los meses venideros cerrarán 215 y se transformarán en sucursales avanzadas 145.

La reconfiguración de la red afectará, de este modo, a 496 sucursales en total, es decir, a casi un 31% de la red de oficinas de Sabadell en España, compuesta por un total de 1.588, según el informe del primer semestre de 2021. A esta medida se suma el ajuste de personal planteado por el banco contempla la salida de 1.900 empleados, alrededor de un 12,5% de la plantilla que tiene en España, de 15.000 trabajadores. Según fuentes sindicales, un 86% de las salidas, en torno a 1.639 empleados, corresponderá a la red de oficinas, mientras que el resto de salidas, alrededor de 260 empleados, se producirían en centros corporativos y servicios centrales.

Banco Sabadell fundamenta este procedimiento en la búsqueda de mayor rentabilidad, contemplada en su plan estratégico de 2021-2023. En este plan, la entidad señalaba que continuaría con su esfuerzo en la contención y reducción de costes derivados de la transformación del modelo de negocio, la automatización y la simplificación de procesos, y recogía el objetivo de reducir 100 millones de euros en costes. La entidad justifica la aplicación del ERE en las caídas del margen y de la rentabilidad sobre fondos propios (ROE), que a cierre de junio era del 3%.

1.800 prejubilaciones previas

Los sindicatos denuncian que en diciembre de 2020 la entidad presidida por Josep Oliu ya pactó la salida de alrededor de 1.800 empleados del banco a través del plan de bajas voluntarias. Mientras, se han realizado contrataciones durante 2021 y se habrían externalizado trabajos a otras empresas, como la gestión de mora, por lo que los representantes de los trabajadores catalogan este nuevo ERE como un “síntoma de la mala gestión”.

Los sindicatos mantienen su opinión de que existen alternativas, con una reestructuración basada en prejubilaciones y jubilaciones anticipadas. En concreto, cifran en 2.064 los trabajadores de la entidad que tienen entre 55 y 64 años, con la previsión de que se incorporen anualmente unas 500 personas con 55 años durante los próximos tres años.

Oposición de CC OO y UGT

CC OO señala que Sabadell ha entregado a la representación de los trabajadores un informe técnico durante la reunión y el asesor externo de la entidad ha explicado las motivaciones del ERE, si bien el sindicato indica que ha rechazado “todas las explicaciones dadas” y afirma que debe estudiar el informe para contrastar la información y realizar “contrapropuestas”. Además, el sindicato ha afirmado “no estar dispuesto a perder ni un solo día” con la empresa de recolocación propuesta por Sabadell, ManpowerGroup, y en cambio “buscar, a diferencia de la dirección, otras alternativas a este proceso”. Ha cargado, asimismo, contra la dirección de la empresa, al sostener que “echa en falta” la justificación “de los salarios millonarios”.

Por su parte, UGT ha mostrado su rechazo a las medidas presentadas, denunciado que la entidad “no sea capaz de presentar otras opciones”, como la adhesión voluntaria a un plan de desvinculaciones como el pactado a finales de 2020. Por último, CC OO ha señalado que la fase previa de negociación del ERE finaliza el próximo 14 de septiembre y que la siguiente reunión se realizará este jueves, 9 de septiembre.