MetLife galardonada como una de las TOP10 Empresas más Innovadoras y Comprometidas en la VI Edición de los Premios INTRAMA

MetLife, compañía líder en seguros de vida y accidentes a nivel global, recogió ayer de la mano de Itziar Vizcaíno, HR Director MetLife Iberia y Diversity and Inclusion Head Europa, el Premio a la Empresa más Innovadora y Comprometida con procesos de mejora de Diversidad de Género en la VI Edición de los Premios INTRAMA: Diversidad & Género.

La entrega de premios tuvo lugar ayer en el Teatro Goya Multiespacio, en el marco del ‘Congreso FactorW: Diversidad y Género’ organizado por la consultora de RR.HH., en el que participaron más de 600 asistentes. Los Premios INTRAMA reconocen la innovación en la creación y desarrollo de la gestión de la diversidad e igualdad dentro de la empresa, así como su compromiso en los procesos de inclusión y promoción de la mujer a puestos directivos de la compañía.

MetLife ha destacado por mantener una sensibilidad especial hacia la gestión y el fomento de la diversidad con un fuerte compromiso por el impulso del talento y liderazgo femenino. El 68% del equipo de MetLife Iberia lo forman mujeres y éstas representan el 46% del Comité de Dirección; unos datos muy por encima de la media de las empresas del sector asegurador.

Itziar Vizcaíno, directora de RR.HH. de MetLife declara: “estamos muy agradecidos por este reconocimiento. En MetLife cada persona cuenta. La contribución y compromiso de cada uno de nuestros empleados es vital para alcanzar los objetivos de la estrategia de la compañía. Por ello, MetLife es un modelo a seguir en el sector asegurador en el desarrollo de iniciativas que promueven el crecimiento de sus empleados en un entorno de inclusión Creemos que reconocernos distintos y valorar aquello que nos diferencia, crea la cultura adecuada para lograr una verdadera igualdad de oportunidades y un desarrollo real de nuestras capacidades”.

La estrategia de la compañía en materia de diversidad se asienta sobre tres pilares fundamentales:

· Atracción y retención del talento, buscando los mejores profesionales para cada puesto independientemente del género, raza, religión o condición.

· Foco en el cliente para que se sientan identificados con los valores de MetLife así como con las personas con las que interactúan en nuestra organización.

· Integración de la mujer en el mercado laboral con igualdad de oportunidades.

Estos tres pilares se apoyan en una estrategia que tiene una triple vertiente: desarrollo de una cultura de inclusión donde cada empleado disfrute de aportar su verdadero yo, la conciliación de la vida profesional y personal de hombres y mujeres , y el impulso del liderazgo inclusivo.

Asimismo, como parte del compromiso de MetLife en Iberia tanto con la sociedad en la que opera como con las mujeres, la compañía cuenta con un detallado programa de diversidad e inclusión basado en la premisa de que la excelencia empresarial pasa por sacarle el mayor partido posible a todo el talento de los profesionales, impulsando la diversidad y la flexibilidad en el trabajo, e implantando medidas que aporten un valor añadido a las familias de los empleados.