Sevilla- El Plan de Estabilidad del Instituto Municipal de Deportes (IMD) contemplaba en 2006 la incorporación de 98 nuevos funcionarios para reducir el empleo temporal. Las pruebas llegaron a convocarse pero tanto la Junta, a través de la Consejería de Presidencia, como un aspirante impugnaron las bases al considerar que la valoración de la experiencia profesional en el propio IMD se primaba de forma excesiva. La sentencia emitida en julio de 2006 instaba a corregir el apartado 1.1 de la Base Quinta y llegaba a calificar de «mera representación teatral» la convocatoria pública. Fuentes del comité de empresa señalaron que «la empresa fijó el mes de junio como fecha tope para tomar una decisión». No obstante, admitieron que «está todo muy parado» por las dificultades añadidas tanto a causa de la huelga de funcionarios como del recorte que motivó su convocatoria. El principal escollo para lograr un acuerdo con la dirección del IMD residiría en la presión de los sindicatos para establecer un baremo suficientemente ventajoso para que los interinos –algunos hasta con 15 años de antigüedad– tuvieran «ventaja» sobre el resto de candidatos (los sindicatos apostaban por realizar pruebas específicas para demostrar la valía en cada puesto). Transcurrido prácticamente un año desde que el juzgado número 1 dictó el fallo, quedarían dos años para que el procedimiento se complete –es necesario modificar el punto anulado y volver a baremar a los aspirantes–. De otra forma, el Plan de Estabilidad podría quedar definitivamente suspendido y el IMD se vería obligado a abrir una nueva selección de personal. Otro de los organismos autónomos, la Gerencia de Urbanismo, mantiene una oferta pública de empleo para 65 personas, que fue aprobada por el Consejo de Gobierno el 11 de febrero de 2009. Su objeto era dar cumplimiento al Plan de Empleo del año anterior para cubrir con personal laboral fijo puestos en todas las categorías: desde técnicos superiores a ayudantes. Por su parte, el Patronato del Alcázar ocupó la única vacante de técnico auxiliar de la que disponía. Mientras las oposiciones se mantienen en el aire, tanto Urbanismo como el IMD cubren sus necesidades de personal con la incorporación de empleados a través de bolsas de trabajo. En la Gerencia actualmente se están realizando contrataciones temporales hasta en 30 categorías profesionales.