El 15 de abril comenzará el ERE de 18 meses para los trabajadores de Seda

Ya hay fecha para el inicio del expediene de regulación de empleo (ERE) de 18 meses en la cafetera palentina Seda Outspan Iberia. Será el 15 de abril y afectará a 240 empleados. La medida laboral, pactada la pasada semana y aceptada por la asamblea de trabajadores por mayoría, afecta a la totalidad de la plantilla de la planta de envasado de Villamuriel de Cerrato, y a las áreas productivas de fabricación, mantenimiento y calidad ubicadas en la factoría de Palencia.

El ERE se aplicará en un 50 por ciento de la jornada, y la empresa estará obligada si decide sacar del mismo a algún trabajador -como en un expediente anterior que duró un año- a realizar un preaviso de 48 días o a atender la posibilidad de cambios concretos si alguien de la plantilla lo solicitase, informa Ical. Durante el ERE la empresa complementará a quien esté en paro temporal el 100 por 100 de las pagas extras. En cuanto a los despidos pactados para 36 empleados no se podrá incluir a los de 58 años, algunos de los cuales solicitaron sumarse, ya que la nueva normativa penaliza las prejubilaciones antes de los 60 y la empresa lo rechaza dado el sobrecoste económico que supondría y que no está dispuesta asumir. La indemnización para quien abandone Seda de forma voluntaria o forzosa será de 32 días por año trabajado con un máximo de 20 mensualidades. En el despido colectivo entran 13 personas de Madrid al cerrarse las oficinas comerciales, y otros 23 de Villamuriel y Palencia, aunque las dos factorías suman 13 trabajadores de más de 60 años. Estas personas dejarían la empresa al estar afectadas por una jubilación próxima y su abandono se materializará antes del 31 de marzo para que no se vean afectadas por el Decreto del Gobierno aprobado el pasado viernes, que penaliza los coeficientes de jubilaciónn anticipada y que entra en vigor el próximo 1 de abril. Además, Olam Internacional ha aceptado finalmente que se cree una bolsa de empleo para las plazas vacantes que puedan surgir en el futuro en Seda y que serían ocupadas de forma preferente por los 10 empleados que en principio, si no hay bajas voluntarias, deberían dejar forzosamente en breve las fábricas de Palencia y Valladolid. Igualmente, contratará un servicio externo de recolocaciones por un periodo de seis meses para ayudar a los despedidos a buscar un nuevo empleo en empresas del sector agroalimentario o soluciones de autoempleo.