BBVA quiere alcanzar el 35% de directivas en su organigrama en 2024

Alcanzar el 35% de mujeres en puestos directivos para 2024. Ese el objetivo que se ha marcado BBVA y que cree factible en este corto periodo de tiempo, ya que el porcentaje actual a cierre de 2021 se situaba en el 31,4%. La entidad recuerda que el 53% de la plantilla del banco está formada por mujeres, cifra que disminuye cuando se aproxima a posiciones de dirección. No obstante, entre 2018 y 2021 el porcentaje de mujeres en puestos directivos aumentó del 30% al 31,4%, por lo que este objetivo del 35% supone un avance de casi cuatro puntos porcentuales con respecto a la situación actual de las mujeres en puestos de dirección.

“Con esta nueva medida, avanzamos en nuestro compromiso de fomentar la igualdad de oportunidades para las mujeres dentro de BBVA”, ha explicado el presidente de BBVA, Carlos Torres Vila, que ha incidido que que la política del banco consiste en “identificar aquellos procesos donde existen más dificultades para lograr una mayor diversidad, desde las fases de selección hasta los procesos de promoción y trayectoria profesional”.

Torres también ha recordado que “en BBVA avanzamos en nuestro compromiso de fomentar la igualdad de oportunidades para las mujeres. Estoy convencido de que la igualdad de género no es sólo un derecho fundamental, sino un requisito necesario para un mundo más justo, próspero y sostenible”.

Para ello, la entidad ha señalado que está siendo “fundamental” la aplicación de la regla de Rooney, que exige que al menos la mitad de los candidatos finalistas para puestos internos sean mujeres y que ha permitido que en el último año el 52% de las promociones fueran de mujeres.

De momento, la entidad ha alcanzado ya el objetivo fijado para este año de llegar al 40% de mujeres en el consejo de administración.