La subida salarial media pactada en convenio se eleva hasta el 1,14 %

La variación salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 31 de mayo se situó en el 1,14 %, superior a la alcanzada en el mismo período de 2015, cuando fue del 0,73 %, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo.

El número de convenios con efectos económicos registrados hasta mayo ascendió a 1.910, lo que supuso un aumento del 106,2 % respecto a los 926 registrados hasta el mismo mes de 2015.

Estos convenios tuvieron efecto sobre 4.813.694 trabajadores, un 77,7 % más que hace un año, y 546.084 empresas, un 6,1 % más.

Del total de convenios, el 77,2 % fue de empresa, y afectaron al 6,1 % de los trabajadores (295.732), mientras que el 22,8 % corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial, que integraron al 93,9 % de los trabajadores (4,52 millones).

La subida salarial en los convenios de empresas fue del 0,70 % (frente al 0,56 % de mayo de 2015), mientras que para los de ámbito superior se situó en el 1,17 % (el 0,74 % hace un año).

Respecto a la jornada media pactada, se situó en 1.758,8 horas al año por trabajador, cifra superior en los convenios de empresas (1.716,9 horas) e inferior en los convenios de ámbito superior (1.761,5 horas).

Además, en los cinco primeros meses de 2016 se produjeron un total de 725 inaplicaciones de convenios o descuelgues que afectaron a 14.274 trabajadores.

El 91,9 % de las inaplicaciones se resolvieron como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.

Hasta el mes de mayo, la mayoría de los trabajadores afectados por las inaplicaciones se concentraron en el sector servicios (63,4 %).

Respecto al tamaño de las empresas, el 40,4 % de los trabajadores afectados y el 87,6 % de las empresas que presentaron inaplicaciones tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.

El 97,9 % de las inaplicaciones se refirieron a uno o varios convenios de ámbito superior a la empresa y en el 92,1 % de los casos se produjeron descuelgues de la cuantía salarial pactada en el convenio.