«Estupor» entre empleadas de la Junta de Andalucía por permisos paternales superiores a los suyos

CGT denuncia el «retroceso» en derechos de la mujer en el nuevo convenio de la agencia social de plantilla en su mayoría femenina

El sindicato CGT cree que a una agencia de la Junta se le ha ido la mano con el «pionerismo». Desde el Gobierno andaluz se anunció el pasado julio que se iban a equiparar de manera progresiva los permisos de paternidad y maternidad del personal del sector público autonómico, con el impulso de un acuerdo marco de la Mesa General de Negociación Común para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones laborales de ese colectivo de trabajadores que firmó la presidenta del Ejecutivo, Susana Díaz, con los sindicatos UGT, CC OO y CSIF. En ese contexto, la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales ha dado luz verde al convenio colectivo de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía que en su artículo 35 alude a que una vez agotado el permiso de paternidad por «nacimiento, guarda con fines de adopción o acogimiento, o adopción», el personal de la misma –afecta a unas 1.900 personas– «tendrá derecho a un permiso adicional retribuido con una duración que, sumada a la de suspensión de contrato por paternidad regulado en la legislación básica estatal, alcance un periodo de descanso total de veinte semanas», según ha podido comprobar este periódico. Una autorización que es intransferible y que en la práctica tendrá una consecuencia, avisa la mencionada organización sindical: el permiso de paternidad será «superior al de maternidad», ya que la progenitora «sólo podrá disfrutar el mínimo establecido, 16 semanas». Fuentes de CGT relatan que el pasado viernes 21 de septiembre se rubricó ese primer convenio colectivo «suscrito por la directora gerente de la agencia, Encarnación Aguilar, y CC OO más UGT». Explican que su entidad sindical no lo firmó porque en él se «elimina el permiso de cuatro semanas adicionales de maternidad que venían cogiéndose las trabajadoras desde hace una década». «En total se disfrutaba de 20 semanas por el nacimiento de un hijo, 16 de baja maternal y cuatro de permiso adicional», resumen y añaden: «Ahora se da la paradoja de que el nuevo convenio, al que han calificado los firmantes como hito histórico, recoge un permiso de paternidad de 20 semanas». Aseveran que reina el «estupor entre la plantilla», conformada en «un 78 por ciento» por mujeres algunas de las cuáles «no comprenden el retroceso en sus derechos» que supone, a su juicio, el texto del acuerdo. CGT sostiene que la agencia pública ha «actuado» durante todo el proceso negociador del convenio «en contra de los trabajadores y de lo acordado en el Parlamento andaluz el pasado mes de junio, cuando el Pleno votó a favor de una moción que instaba a la Junta a aprobar el preacuerdo de convenio alcanzado con todos los sindicatos, que además de este permiso adicional recogía también otro de lactancia de hasta los 16 meses» y no de 12 como finalmente se ha fijado.