Estas son las condiciones finales del ERE de BBVA

BBVA alcanzó ayer un acuerdo con los sindicatos para que el despido colectivo afecte finalmente al 10% de la plantilla, 2.935 empleados -2.725 despidos y 210 excedencias-, tras reducir la propuesta inicial de la dirección en 863 personas y mejorar nuevamente las condiciones de salida. La entidad asumirá un coste de 960 millones de euros antes de impuestos, desglosado en 720 millones de euros corresponderán a indemnizaciones y 240 millones para el cierre de oficinas, ya que el ajuste de personal irá en paralelo a la clausura de 480 sucursales, 50 menos de los previstos en un inicio por el banco. Pese al gran coste inicial del ajuste, BBVA espera ahorrar 250 millones al año antes de impuestos a partir de 2022. De esa cifra, 220 millones se corresponden a gastos de personal. Durante 2021, este ahorro será de 65 millones de euros.

Las condiciones finales que han firmado ambas partes son las siguientes:

1. El plan se ejecutará mediante 2.725 salidas y 210 excedencias. Esta rebaja respecto a la propuesta inicial se centra en la recolocación de 657 personas en otras funciones dentro de la entidad. Por áreas, deberán salir 350 personas del Centro Corporativo; 254, de Servicios Centrales de BBVA en España; 154, de estructuras intermedias de BBVA en España; y 2.177, de la red comercial.

2. BBVA ha aceptado eliminar la cláusula de equilibrio generacional, que obligaba a la salida del 50% de los afectados menores de 50 años, de forma que solo el 28% tendrán que formar parte de dicho colectivo. También ha mejorado las condiciones económicas de las salidas.

3. Los trabajadores que a 31 de diciembre de 2021 tengan menos de 50 años y los que cuenten con menos de 10 años de antigüedad en el banco obtendrán una indemnización de 40 días por año trabajado, con un máximo 30 mensualidades, así como una prima por voluntariedad de 2.000 euros por trienio, primas de entre 5.000 y 30.000 euros según su antigüedad, una prima de 15.000 euros por difícil recolocación (solo los mayores de 50 años) y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con incremento del 3% anual (solo para los mayores de 55 años).

4. Los empleados de 50 a 52 años serán indemnizados con seis veces el 65% de su nivel retributivo anual (NRA), hasta un máximo de 320.000 euros, y tendrán un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, en renta temporal de 15.500 euros anuales fijos. Las primas por adhesión voluntaria son de 2.000 euros por trienio y de 25.000 euros por antigüedad de más de 10 años o 30.000 si es de más de 15 años. Además, tendrán una prima por difícil recolocación de 15.000 euros.

5. Para los trabajadores de 53 a 54 años habrá una renta temporal del 65% del NRA hasta los 63 años, convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con incremento del 3% anual y descuento de la prestación por desempleo o subsidio. La renta temporal será del 75% del NRA para los empleados de 55 a 62 años, también hasta que cumplan 63. Tendrán un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con incremento del 3% anual y descuento de la prestación por desempleo o subsidio.

6. A aquellos empleados que al cierre de 2021 tengan más de 63 años, BBVA les ofrece dejar el banco con una indemnización de 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades.

7. BBVA pagará 4.000 euros y 500 euros al mes durante seis años cuando la movilidad geográfica de la recolocación supere 250 kilómetros o contemple un cambio de isla, Ceuta o Melilla. También indemnizará con 500 euros brutos mensuales durante cuatro años la movilidad de entre 100 y 250 kilómetros con cambio de residencia y durante tres años la movilidad de entre 25 y 100 kilómetros con cambio de residencia. Para movilidad superior a 100 kilómetros sin cambio de residencia el banco dará un pago único de 1.000 euros y 0,24 euros por kilómetro en dos trayectos diarios por cada día de trabajo presencial durante tres años. La movilidad de entre 25 y 100 kilómetros sin cambio de residencia se pagará con 0,24 euros por kilómetro en dos trayectos diarios por cada día en trabajo presencial durante tres años.

8. El banco se ha comprometido a recolocar a todos los empleados que se adhieran al programa contratado con la agencia de empleo Randstad y que estará vigente durante 30 meses, frente a los 6 exigidos por ley. El plan cuenta con diferentes programas a los que cada afectado por el despido colectivo podrá adherirse libremente según sus intereses y preferencias profesionales: trabajo por cuenta ajena, autoempleo o formación de larga duración. El objetivo es recolocar con contratos de trabajo indefinidos o mediante autoempleo al 100% de los afectados por el despido colectivo que quieran seguir trabajando y se adhieran al plan. Randstad acompañará, formará y asesorará a todos ellos, gestionando las ofertas de empleo adaptadas al perfil de cada uno.

9. El coste se incorporará en la cuenta de resultados correspondiente al segundo trimestre de 2021. El banco estima que tendrá un impacto negativo en la ratio de capital CET1 ‘fully loaded’ de 28 puntos básicos.

10. “Es un acuerdo que se desmarca muy positivamente a los firmados en los últimos tiempos en el sector y que marca el camino de los que van a seguir a éste”, resaltó CCOO, convencido de que las movilizaciones, paros y la huelga de la plantilla “ha sido el motor clave para desencallar la negociación y “conseguir que el banco acabara cediendo a una posición muy dura en la negociación”.