BBVA ha recibido 5.216 peticiones para apuntarse al ERE frente a las 2.935 salidas previstas

BBVA ha recibido 5.216 peticiones de adhesión voluntaria al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) acordado con los sindicatos a escasas horas de que se cierre la ventana de suscripción a las 00:00 horas de hoy, cifra que casi duplica las 2.935 salidas previstas (2.735 extinciones de ellas y 210 excedencias incentivadas), según los datos de la quinta comisión de seguimiento.

Con los últimos datos recibidos, Comisiones Obreras prevé que el proceso se cerrará “con una voluntariedad superior al 98%” a la luz de la fuerte adscripción y limitándose las salidas forzosas a puestos muy específicos y concretos en servicios centrales. En concreto, han solicitado acogerse al ERE 4.179 trabajadores de la red y 1.057 de servicios centrales, centro corporativo y estructuras intermedias, según las cifras contabilizadas hasta el 12 de julio. La mayoría de los solicitantes, 2.451 empleados, tiene entre 55 y 62 años, mientras que 1.292 tienen menos de 50 años, 733 tienen 53 o 54 años, 579 tienen entre 50 y 52 años y 181 son mayor de 63 años.

El plazo de adhesión para los empleados de estructuras intermedias, servicios centrales y centros corporativos finalizó el 30 de junio, mientras que el periodo para la red terminó el 12 de julio. Este jueves, 15 de julio, a las 00: 00 horas, termina el plazo de adscripción a bajas indemnizadas para el personal de red que ha solicitado excedencia y les ha sido rechazada.

Condiciones finales

La dirección de BBVA y los representantes de los sindicatos acordaron el ERE, donde se prevén prejubilaciones desde los 50 años, tras aceptar el banco reducir en 863 los despidos, bajando así su afectación de 3.798 salidas a 2.935, mejorar las condiciones de salida, reforzar la voluntariedad y retirar la cláusula de equilibrio generacional que planteaba la entidad.

La reducción de los despidos será gracias a la recolocación de esos más de 800 empleados en otras divisiones o áreas. En el momento actual y según los datos facilitados por CCOO, actualmente solo quedaría por reubicar a 298 personas: 234 en los CSE, o departamentos de atención remota; 2 en ‘fuerzas de venta especializada’ -puestos de gestores de empresas- y 53 en la unidad ‘task force’ de nueva creación para dar servicios de refuerzo a la red.

La entidad asumirá un coste de 960 millones de euros antes de impuestos, desglosado en 720 millones de euros corresponderán a indemnizaciones y 240 millones para el cierre de oficinas, ya que el ajuste de personal irá en paralelo a la clausura de 480 sucursales, 50 menos de los previstos en un inicio por el banco. Pese al gran coste inicial del ajuste, BBVA espera ahorrar 250 millones al año antes de impuestos a partir de 2022. De esa cifra, 220 millones se corresponden a gastos de personal. Durante 2021, este ahorro será de 65 millones de euros.

Las condiciones definitivas del ERE son las siguientes:

-Los trabajadores que a 31 de diciembre de 2021 tengan menos de 50 años y los que cuenten con menos de 10 años de antigüedad en el banco obtendrán una indemnización de 40 días por año trabajado, con un máximo 30 mensualidades, así como una prima por voluntariedad de 2.000 euros por trienio, primas de entre 5.000 y 30.000 euros según su antigüedad, una prima de 15.000 euros por difícil recolocación (solo los mayores de 50 años) y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con incremento del 3% anual (solo para los mayores de 55 años).

-Los empleados de 50 a 52 años serán indemnizados con seis veces el 65% de su nivel retributivo anual (NRA), hasta un máximo de 320.000 euros, y tendrán un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, en renta temporal de 15.500 euros anuales fijos. Las primas por adhesión voluntaria son de 2.000 euros por trienio y de 25.000 euros por antigüedad de más de 10 años o 30.000 si es de más de 15 años. Además, tendrán una prima por difícil recolocación de 15.000 euros.

-Para los trabajadores de 53 a 54 años habrá una renta temporal del 65% del NRA hasta los 63 años, convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con incremento del 3% anual y descuento de la prestación por desempleo o subsidio.

-La renta temporal será del 75% del NRA para los empleados de 55 a 62 años, también hasta que cumplan 63. Tendrán un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con incremento del 3% anual y descuento de la prestación por desempleo o subsidio.

-A aquellos empleados que al cierre de 2021 tengan más de 63 años, BBVA les ofrece dejar el banco con una indemnización de 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades.