Gestionar el talento

Dentro de las prácticas de alto rendimiento cabe destacar la gestión del talento que, según afirma el doctor Luna-Arocas, catedrático de la Universitat de València , «emerge en la literatura científica y profesional como un nuevo enfoque capaz de adaptarse a los entornos turbulentos y cambiantes, para innovar, producir con eficacia y eficiencia y generar la excelencia en las empresas».

El interés por la gestión del talento, cuyo inicio se sitúa a finales de la década de los 90, con la publicación de un informe de consultoría de McKinsey sobre «La guerra por el talento», se ha intensificado en la última década. El centro de interés del movimiento de la «guerra por el talento» recae sobre la competencia por los mejores trabajadores que impulsan los resultados de la organización (demanda de talento) y su escasez mundial, en particular en los principales mercados emergentes (oferta de talento).

En noviembre dará comienzo la 4ª edición del Master Gestión del Talento, de 540 horas y con un máximo de 20 alumnos, que ofrece la Universitat de València, bajo la dirección del referido doctor Luna-Arocas, quien manifiesta al respecto que «el objetivo es dotar a los alumnos con una formación que recoja las nuevas perspectivas estratégicas y organizativas que afectan a la dirección de personas utilizando análisis de casos, ‘role playing' y dinámicas de grupo, para conseguir la transferencia pedagógica que fomenta el espíritu crítico a través de la reflexión y participación del alumno».