Díaz Ferrán confía en pactar pronto la reforma de la Negociación Colectiva

Así lo dijo tras clausurar la jornada "La reforma laboral. Nuevas reglas de juego"organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección y la empresa de trabajo temporal Adecco, en la que aseguró que el decreto ley de reforma laboral "encarece"los costes de despido para los empresarios.Díaz Ferrán insistió en que la reforma es "absolutamente insuficiente"y confió en que durante su tramitación parlamentaria "aclare"las causas objetivas de despido por razones económicas, así como los procedimientos.No obstante, precisó que pese a las dificultades que han tenido patronal, sindicatos y Gobierno para llegar a un acuerdo en el proceso de diálogo social, confía en que los agentes sociales puedan retomar las conversaciones para modernizar el sistema de Negociación Colectiva, que todavía "no se han iniciado".Recordó que éste es el compromiso al que llegaron las dos partes cuando en febrero firmaron el Acuerdo de Negociación Colectiva 2010-2012, que supone el primer pacto de revisión salarial de la democracia que tiene carácter plurianual.Indicó que el "momento oportuno"para abordar estas negociaciones será cuando "se aclare cómo queda la reforma laboral"y dijo que entonces habrá que buscar "la mejor solución y el acercamiento de posturas".Díaz Ferrán insistió en que la patronal aboga por que prime el convenio de empresas sobre cualquier otro, con el fin de aumentar la competitividad en un mercado global."Así como veía difícil el acuerdo en el mercado de trabajo, no creo que sea difícil llegar a un acuerdo en la reforma de la negociación colectiva", aseveró.Insistió en que CEOE y CEPYME están "abiertos al diálogo social, que debe seguir dando muchos frutos más".Asimismo, sobre el decreto ley de reforma laboral aprobado por el Gobierno, negó que abarate el coste del despido y dijo que lo "encarece"porque el empresario sigue pagando las indemnizaciones de 33 y 45 días, así como parte del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa).Al respecto, también incidió en que la limitación del contrato de obra y servicio en el tiempo es "inadecuada"y penaliza al empresario y abogó por eliminar el contrato de 45 días y establecer un único contrato "para evitar confusionismos"."Hace falta un contrato que anime a la contratación de forma indefinida. Los empresarios no queremos despedir, queremos contratar", puntualizó.Díaz Ferrán también criticó que el texto del decreto ley no especifique las causas y los procedimientos para poder despedir con una indemnización de 20 días por año trabajado y que consideró "fundamental".Por ello, confió en que la tramitación parlamentaria de la reforma sea "ambiciosa".Al respecto, dijo que en 2009 el 80% de los despidos fueron improcedentes, lo que demuestra que el "despido objetivo no funcionaba".