Recomiendan a Trump suprimir el detector de mentiras para poder contratar 10.000 agentes fronterizos

Donald Trump ha prometido contratar “ 10.000 nuevos agentes fronterizosy un aumento del 10% para los ya existentes, así como 10.000 dólares para bonificaciones por retención y contratació. Hay un aspecto del proceso de selección que piede agilizar el asunto: la eliminación del xdetector de mentiras polígrafo por el que tienen que pasar todos los candidatos.

El polígrafo, según un informe publicado por HsToday, ha sido un aspecto del proceso de contratación de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) desde 2008, pero se convirtió en un pilar después de 2010, cuando el Congreso aprobó la Ley Anticorrupción Fronteriza que exige que la agencia utilice el polígrafo para examinar a todos los solicitantes de las fuerzas del orden. Este aaparato, que numerosas autoridades consideran válidoa y seguro para erradicar la corrupción, es diferente según los casos: La Patrulla Fronteriza utiliza un polígrafo TES-C que, según se afirma, reduce los tiempos promedio de los exámenes. Lo que ocurre, según expertos, es que omite las preguntas relacionadas específicamente con el tráfico de drogas y el crimen organizado, y en su lugar. plantea cuestiones basadas en contrainteligencia, lo que potencialmente facilita que los infiltrados criminales aprueben el examen.

En 2017, Associated Press informó de que la Patrulla Fronteriza desaprueba a aproximadamente dos tercios de sus solicitantes más del doble de la tasa promedio de ocho agencias de aplicación de la ley", incluida la DEA, la Oficina Federal de Investigaciones y el Servicio Secreto. De 2015 a 2024 , la Oficina de Responsabilidad Gubernamental (GAO) encontró que "la tasa anual de aprobación del polígrafo ... no ha superado el 40 por ciento".

Si la Patrulla Fronteriza no logra atraer nuevos empleados no es en la entrevista, la investigación de antecedentes o la prueba física, sino en la etapa del polígrafo, una etapa en la que se utiliza un dispositivo pseudocientífico, legalmente inadmisible, plagado de prejuicios y solo "mejor que el azar" para intentar hacer una evaluación sobre la idoneidad de un individuo.

El hecho de que todavía lo utilicen las fuerzas del orden para fines de contratación es inconcebible, subrayan los expertos, y las razones para eliminarlo (por ejemplo, no es legalmente válido, la ciencia que lo respalda es escasa o deliberadamente sesgada, es demasiado susceptible a los prejuicios, nunca ha atrapado por sí solo a un agente doble o espía, etcétera) superan con creces los argumentos para mantenerlo en el servicio gubernamental (por ejemplo, es más barato que una investigación de antecedentes, no hay sustituto para él, es la forma en que siempre hemos hecho negocios).

La prueba de fuego para cualquier sistema de seguridad es que debe ser productivo y eficaz; El polígrafo simplemente no existe, ya que la evidencia científica disponible y la actual caída en las contrataciones indican que es una herramienta que obstaculiza a la agencia en lugar de ayudarla, agregan.

Existen numerosas soluciones posibles para contratar personal sin el polígrafo. Incluir perfiles psicológicos de entrada y rutinarios (como el MMPI) ayudaría a eliminar a los sociópatas y a las personas con rastros de psicopatía de la Patrulla. Mantener investigaciones de antecedentes rigurosas con énfasis en las finanzas ayudaría a erradicar a las personas con grandes deudas, hábitos de juego u otros comportamientos financieros debilitantes que pueden conducir a la corrupción. Contactar con referencias, contactos y realizar investigaciones de antecedentes verdaderamente exhaustivas reemplazaría gran parte de las habilidades de investigación que el polígrafo pretende hacer.

Además, existe el argumento de que la autorización de seguridad de alto secreto (con la que a menudo se asocia el polígrafo) es innecesaria para la agencia dado el nivel de trabajo que realiza el agente promedio de la Patrulla Fronteriza o de Aduanas; estos agentes no tratan con inteligencia clasificada regularmente ni están involucrados en las complejidades de una investigación antiterrorista o criminal, en cambio, controlan rutinariamente los puestos de control y los cruces fronterizos, verifican la documentación o interceptan a inmigrantes hispanohablantes (que a menudo son mujeres y niños ). En efecto, el polígrafo puede reemplazarse fácilmente por otras herramientas de investigación y perfiles psicológicos que completan gran parte de lo que los defensores del polígrafo afirman hacer, al mismo tiempo que lo hacen de una manera más rentable, lógica y empíricamente válida.

Si contratar 10.000 nuevos agentes y crear una fuerza fronteriza más fuerte y profesional es un objetivo serio que la administración quiere lograr, entonces el personal de seguridad fronteriza y nacional, tanto designado como promovido a puestos de formulación de políticas, debería hacer de la eliminación del polígrafo una prioridad máxima para la nueva administración y en sus mandatos, concluyen.