Detenidos más de 30 trabajadores de Disney desde 2006 por abuso de menores

Hasta el momento, 32 de ellos han sido condenados. Ninguna de las víctimas era visitante del parque de ocio infantil de Orlando

Robert Kingsolver, de 49 años, es el último de los 35 empleados de Disney World que ha sido detenido por abusar de menores, por intentar concertar una cita con ellos o poseer pornografía infantil en su domicilio. Según una investigación realizada por la cadena norteamericana CNN, 32 de ellos ya han sido condenados y tres están a la espera de juicio. Además, cinco empleados de Universal Studios y dos empleados de SeaWorld han sido detenidos. En el caso de dos trabajadores, los investigadores encontraron material pornográfico en las propias instalaciones del Disney. Lo que la cadena ha dejado claro es que ninguna de las víctimas eran visitantes del parque temático. Entre los arrestados figuran guardias de seguridad, un cliente, un guía turístico, un empleado de una tienda de regalos y un trabajador del servicio de mantenimiento. Kingsolver acaba de declararse culpable de intentar quedar con una niña de 14 años para mantener relaciones sexuales. Este depredador sexual fue cazado porque la identidad de la niña era falsa y cuando acudió al lugar acordado para encontrarse con ella, fue detenido por la Policía.

La portavoz de Disney, Jacquee Wahler, explicó a CNN que la compañía, que cuenta con unos 70.000 empleados, "tiene la responsabilidad de proporcionar un ambiente seguro para los niños y sus familias. Para ello, existen medidas como el periodo de prueba antes de realizar un contrato, la verificación de antecedentes penales y la supervisión mediante cámaras de seguridad". Asimismo, añadio que "seguimos trabajando estrechamente con las autoridades y organizaciones como el Centro Nacional para Niños Desaparecidos y Explotados ya que redoblamos esfuerzos en este sentido constantemente".

Por su parte, el portavoz de Universal Studios Tom Schroder, dijo en un comunicado que "tenemos tolerancia cero para este tipo de actividad. Nosotros lidiamos con situaciones como ésta permanente y actuamos de inmediato". La empresa, como Disney y SeaWorld, exige que "todos los miembros de nuestro equipo se sometan a exhaustivos controles sobre sus antecedentes como parte del proceso de contratación".

A raíz de la investigación de CNN, el representante republicano por Florida, Dennis Ross, ha propuesto añadir una excepción a la Ley de Polígrafo de 1988, para que las empresas que tratan con niños tengan la opción de utilizar el polígrafo en los procesos de selección de nuevos empleados, en los casos en los que el trabajo "implique el cuidado o vigilancia de niños o el acceso regular a los niños que son atendidos o supervisados ​​por otro empleado", o donde hay una "alta probabilidad"de que el empleado "interactúe de manera habitual con los niños sin supervisión".