Alto grado de cumplimiento del acuerdo de transición justa frente al cambio climático

La Comisión de Seguimiento del Acuerdo para promover una Transición Justa frente al Cambio Climñatico, y de la que forman parte representantes de la Consejería de Fomento y Medio Ambiente y de los agentes sociales Cecale, UGT y CCOO, ha evaluado el grado de cumplimiento de dicho acuerdo, tras tres años de vigencia, y ha considerado que éste ha sido muy alto, con un procentaje de cumplimiento global que ha alcanzado el 93,1 por ciento.

Así, de las 29 medidas contempladas en las cuatro líneas estratégicas diseñadas se han realizado actuaciones en 27 de ellas, con un total de 181 acciones, con el fin de conseguir centros de trabajo más sostenibles, con la implicación de los trabajadores y la ciudadanía en general.

Un acuerdo firmado casi hace dos años y que buscaba el impulso al desarrollo de un modelo de sostenibilidad, apostando por la mitigación y adaptación al cambio climático, y garantizando de esta manera una transición justa para las personas trabajadoras y las empresas que pueden verse afectadas por los esfuerzos dirigidos a reducir las emisiones de carbono. Con ello, se ha pretendido acelerar la modernización de los centros de trabajo adaptándose a las exigencias y demandas tanto políticas como sociales en materia medioambiental y generar así empleos verdes y de calidad, en un modelo de economía circular, baja en carbono.

Entre las actuaciones a destacar para conseguir centros de trabajo sostenible figuran entre otras, el impulso al emprendimiento verde, el fomento de la implantación de sistemas de gestión ambiental como el EMAS o la ISO 14001, de modelos de producción limpia para reducir el uso de recursos naturales no renovables, la medición y registro de la huella de carbono, la compra pública verde, el ahorro y la eficiencia energética a todos los niveles, residencial, edificios, movilidad o industria.

En cuanto a la investigación y diagnóstico, entre las actuaciones llevadas a cabo se encuentran el impulso a acuerdos entre la administración, las entidades científicas y educativas y el tejido empresarial para avanzar en la investigación y el conocimiento de nuevas herramientas y tecnologías de mitigación y adaptación al cambio climático; el análisis de las posibilidades de nuevos empleos y sectores verdes en la Comunidad de Castilla y León, impulsando posteriormente la creación de empleos verdes, por ejemplo en el aprovechamiento de los recursos forestales de la Comunidad, en especial, la biomasa para producción de energía; la difusión de las buenas prácticas sostenibles que se están realizando hasta el momento en las empresas, y hacer un diagnóstico de la situación de la sostenibilidad en los centros de trabajo y empresas del territorio.

Para implicar a los trabajadores, las acciones propuestas en el Acuerdo por los agentes sociales y la administración han incluido ofrecer oportunidades de formación y capacitación encaminadas a la reconversión y el perfeccionamiento, incluidos las personas trabajadoras afectadas por la transición justa y un aprendizaje inicial en prácticas empresariales ecológicas y en tecnologías e innovaciones respetuosas con el medio ambiente; prestar especial atención a los puestos de trabajo y empresas que corren el riesgo de desaparecer en las zonas y los sectores afectados por el cambio climático, y establecer planes de movilidad para que los traslados de las personas trabajadoras a sus centros de trabajo se hagan de forma sostenible y segura.

La última línea estratégica, implicar a la ciudadanía, ha contado con actuaciones sobre educación ambiental, potenciando el transporte público y compartido, impulsando el consumo de productos más eficientes energéticamente o el ecoetiquetado de productos y servicios.