La Junta refuerza la atención frente a la violencia machista ante la demanda de ayuda jurídica, psicológica o de acogida

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, presidía este martes en Ávila la reunión de la Sección de Género del Observatorio de la Comunidad de Castilla y León, en la se han hecho públicos los resultados de las actuaciones emprendidas por la Administración autonómica desde el pasado 1 de enero en esta materia.

Así, en estos meses se han mantenido activos un total de 4.246 expedientes con las acciones e intervenciones relacionadas con la gestión y el apoyo en el ámbito de la violencia machista, casi 600 más que el pasado año, debido al aumento experimentado en todas las áreas de actuación, como por ejemplo el servicio de acompañamiento y orientación jurídico social, en el que se ha atendido a 359 mujeres (110 más), o en el servicio de apoyo psicológico a víctimas, familiares y maltratadores, que ha pasado de 1.654 personas atendidas a 2.423 ( 759 más). Además, en este ámbito, cabe señalar que las intervenciones de urgencia también han crecido, pasando de 291 a 336.

También destaca el incremento que se ha producido este año de atenciones en el servicio de centros de acogida y en todas sus vertientes. Así, por un lado, se ha atendido a más mujeres y menores que en 2022: 481 frente a 448, y, por otro, las casas de acogida, tanto públicas como privadas, han experimentado un aumento del 56 por ciento, del que también se han beneficiado las plazas de los servicios de atención dual y de los centros de emergencia.

Frente a ello, el Gobierno regional ha dado respuesta incrementando en 19 plazas los centros de emergencia, con el de Zamora ya funcionando y a la espera de que, en los próximos meses, se ponga en marcha el de Soria, que contará con 8 plazas. Además, el Ejecutivo autonómico se encuentra reformando y rehabilitando las instalaciones tanto de las casas de acogida como de los centros de emergencia y servicios de atención dual, a través de una inversión de 4,9 millones de euros, según informan fuentes de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades.

Proyecto Atrapadas

La atención integral y el apoyo a las mujeres víctimas de la trata y de la prostitución es otra de las prioridades del departamento que dirige Isabel Blanco, que en plena pandemia uso en marcha el 'Proyecto Atrapadas’, en colaboración con cinco entidades sin ánimo de lucro, para asistir a mujeres en situación irregular y de extrema vulnerabilidad al encontrarse en contextos de prostitución y que pueden ser víctimas de trata para la explotación sexual. Mujeres a las que se les facilita alojamiento −también para sus hijos−, productos básicos de alimentación e higiene, apoyo psicológico y orientación laboral.

El número de mujeres atendidas en 2023 ha crecido de manera importante, pasando de 2.201 a 2.366, mientras que las intervenciones realizadas han pasado de 14.889 a 17.545.

En materia de prevención, la Junta cuenta con programas para el fomento de la igualdad en la empresa, además de programas específicos dirigidos a las personas más vulnerables, como es el caso de las víctimas de violencia machista, orientados a la recuperación de su autonomía. Por ejemplo, en 2022 se insertaron laboralmente 73 mujeres a través de las subvenciones para la capacitación profesional de este colectivo, financiadas con fondos europeos. Pero también, a través de otra ayuda de la Junta, se ha logrado que once víctimas hayan encontrado un empleo durante este año.

Y para acabar con la desigualdad en el ámbito laboral, existe el Programa Empleo Mujer (Pemcyl), con 283 participantes en 2022, de las que 101 eran víctimas de la violencia machista. De las 49 contrataciones que se lograron, 17 pertenecían a este colectivo.

También se trabaja con el sector privado mediante el "Distintivo Óptima", con el que se reconoce a las empresas que realizan políticas de igualdad más allá de lo establecido normativamente (ya son 217 las compañías que cuentan con esta distinción, una vez concedidas las 11 de 202), y con el Programa ’Empresas comprometidas con la igualdad’, cuya meta es fomentar las políticas que favorezcan dicha igualdad en el ámbito laboral a través de la firma de protocolos de actuación con empresas referentes de la Comunidad. Las últimas en sumarse han sido Michelín y Leche Gaza.

Una de las últimas iniciativas de la Junta para el fomento de la igualdad en el trabajo ha sido las subvenciones destinadas al impulso de la promoción profesional de la mujer, subvencionando cada ascenso con 2.000 euros a las empresas menores de 500 empleados.

la consejera Isabel Blanco ha reafirmado en este encuentro el compromiso de la Junta de Castilla y León con la lucha contra la violencia machista que, según decía, este año se ha traducido en un incremento del 10 por ciento en el presupuesto destinado al fomento de las políticas de igualdad y a la atención a víctimas −alcanzando prácticamente los 12 millones de euros−, así como en el "considerable" incremento de las cifras de atención y apoyo a las mujeres que afrontan una situación tan compleja.