Las matronas alertan a la Conselleria de Sanidad de que falta personal para atender a las embarazadas

Las consecuencias de la covid se siguen notando en el sistema sanitario. Como efecto colateral, una de las especialidades afectadas son las matronas. La pandemia ha desplazado la promoción de unas 40 nuevas matronas de junio a septiembre, lo que va a suponer un “verdadero problema” para las que trabajan durante el periodo estival. En estos momentos hay una necesidad de que en Atención Primaria haya una matrona por cada 3.000 ó 3.500 mujeres en edad fértil, mientras que en Atención Especializada tendría que haber una matrona por cada 160 partos.

Si no se remedia la “carencia endémica” de matronas en la Comunitat Valenciana, “miles de mujeres gestantes y bebés recién nacidos no recibirán una atención adecuada en los hospitales” y así lo han denunciando la Associació de Comares de la Comunitat Valenciana, la Unidad Docente de Matronas (UDM) de la Comunitat Valenciana y el Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA) y que puede desembocar en un “drama social” porque la Administración sanitaria mantiene una ratio obsoleta de profesionales con una tasa de reposición insuficiente.

Han insistido en que la Generalitat valenciana mantiene una ratio obsoleta de matronas por mujer en edad fértil y también una tasa de reposición insuficiente que se agrava con la llegada de las vacaciones. “Si no se remedia la carencia endémica de matronas en la Comunitat Valenciana, miles de mujeres gestantes y bebés recién nacidos no recibirán una atención adecuada en los hospitales”. Una rotunda advertencia que llevan semanas haciendo la Associació de Comares de la Comunitat Valenciana, la Unidad Docente de Matronas (UDM) de la Comunitat Valenciana y el Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA) y que puede desembocar en un “drama social”.

Esta situación derivará en la falta de matronas para sustituir a las que se van de vacaciones. “Un contexto en el que la Conselleria de Sanidad no tendrá más remedio que ofertar guardias extras voluntarias y las matronas se verán obligadas a doblar turnos de trabajo, en algunos hospitales de 12 horas y en otros de 24 horas”. Explican que las matronas, conscientes de este problema, asumen el sobreesfuerzo para cubrir las necesidades inmediatas, pero quieren que la Administración sanitaria lo ponga en valor. De hecho, las profesionales ya han enviado una carta al conseller de Sanidad, Miguel Mínguez, para que sepa la ausencia de matronas y para que reciba al colectivo que expondrá los detalles de la angustiosa situación.

Así mismo, apuntan que si no se equilibra su situación laboral seguirá la tendencia creciente de que muchas de estas profesionales acaban trabajando de enfermeras (con el abandono de su especialidad) por la precariedad de los contratos que deben asumir, con exceso de trabajo y sin garantías.

Pero además del problema coyuntural del verano, a corto y medio plazo, denuncian que las matronas que se especializan no van a cubrir a las que se van a jubilar. De entrada, se prevé una avalancha de jubilaciones de los próximos años (se calcula que el 30 por ciento de las matronas activas se van a jubilar), y sin la formación del número adecuado de especialistas, será imposible cubrirlas. De ahí que se precise más oferta de plazas por parte del Ministerio de Sanidad, de lo contrario la matrona se verá, de nuevo, relegada a paritorio, dejando a las mujeres sin su profesional de referencia en cuidados durante toda su etapa sexual y reproductiva.

De hecho, hay numerosos departamentos que llevan meses sin cubrir el puesto de matrona. Una ausencia completa de profesionales que no puede cubrirse con otras especialidades porque también hay escasez global de estas.

Las áreas con problemas más graves son San Juan, Vinalopó, Elche, HG Alicante, Torrevieja, Denia, Alcoi, Elda, Hospital Clínico, La Fe, General de Valencia, Alzira, Xàtiva, Gandía, Sagunto, Hospital La Plana, Hospital General de Castellón y Vinaroz.

Recuerdan también que un mayor número de matronas no solo permitiría que más mujeres, adolescentes y recién nacidos tuvieran acceso a sus singulares habilidades, sino que también liberaría a los médicos y enfermeras para que pudieran centrarse en otras necesidades sanitarias.

Las cifras

Una cruda realidad que se evidencia en los exiguos indicadores de matronas por 100.000 mujeres. Mientras que la ratio media en la Comunidad Europea es de 69,8 matronas / 100.000 mujeres, en España sólo alcanza las 31,6 matronas / 100.000 mujeres. “Una aberración sanitaria que también se refleja en las cifras de profesionales por alumbramientos: En Europa hay 25,9 matronas por cada 1.000 nacimientos y, en cambio, la tasa en España se sitúa en las 12,4 matronas por cada 1.000 nacimientos”.

Actualmente sólo hay 7.500 enfermeras con el título de especialista en Obstétrico-Ginecológica (matronas) en activo. Un número muy bajo que podría paliarse, en parte, con la creación de 1.500 plazas de matronas en toda España.

La figura de la matrona, enfermera especialista en obstetricia y ginecología “es básica en la Sanidad” y cubre el 95 por ciento de las necesidades de intervenciones esenciales de salud sexual, reproductiva, materna, neonatal y adolescente. Junto a esta realidad, las matronas fortalecen la salud y el bienestar de las mujeres y sus recién nacidos a través de una atención especializada y segura, que “influye en el todo el entorno familiar”.