La Comunidad Valenciana dignifica el trabajo de los investigadores

El convenio colectivo del personal de las Fundaciones de Investigación Biomédica de la Comunitat Valenciana posibilitará la contratación inminente de 200 investigadores y supone una mejora significativa en las condiciones laborales y retributivas, entre ellas el aumento de la masa salarial entre un 11,5 y un 16,5 %.

El convenio, firmado este jueves por la Generalitat y los representantes sindicales, afecta a los trabajadores de Fisabio, Isabial, Incliva y el Instituto de Investigación de La Fe y dignifica, según CCOO PV, un sector con una precariedad extrema.

Entre las mejoras más destacadas se encuentra la equiparación salarial con el personal estatutario, la reducción de jornada, la implementación de nuevos permisos por conciliación y la negociación de la carrera profesional y la antigüedad.

El acuerdo posibilitará la contratación de unos 200 investigadores que contarán con un marco normativo que permitirá que disfruten de unas condiciones que dignifican la investigación y supone una inversión de 6,2 millones de euros más al año para la masa salarial del personal investigador, según informa la Generalitat.

El president de la Generalitat, Carlos Mazón, ha destacado que se avanza en el compromiso de retener y atraer talento investigador y el convenio es la base para la estabilidad, el reconocimiento jurídico y laboral del personal, a pesar de ser la comunidad "peor financiada".

"Estamos trabajando para tener un ecosistema, sin prejuicios ideológicos, que suponga la suma de todos los recursos disponibles, públicos y privados", ha manifestado Mazón, quien ha reiterado que la investigación "merece todos los recursos posibles".

Junto con el Decreto Ley 3/2024 aprobado el 20 de marzo que establece una equivalencia entre las categorías profesionales del personal estatutario y las del personal investigador, este convenio nace con el doble objetivo de dignificar el personal investigador del sector público instrumental de la Generalitat y crear un nuevo marco legal cierto y regular, sin asimetrías y sin desigualdad, según las fuentes.

Regula de manera inclusiva la clasificación y disposición de los grupos, categorías y áreas profesionales, así como las condiciones de seguridad y salud en el trabajo; normaliza la jornada laboral, los permisos, licencias, excedencias y el sistema retributivo, con mejoras en cada una de las áreas que permitan facilitar la conciliación de la vida laboral y personal.

También establece el compromiso de negociar un modelo de reconocimiento e implantación de la antigüedad, carrera y desarrollo profesional, cuya implantación se establece en el decreto ley, para todo el personal investigador en los tres primeros meses de su entrada en vigor.

Según Comisiones Obreras, el convenio, inicialmente aprobado en mayo de 2023, experimentó retrasos debido a las elecciones autonómicas y por requerir la aprobación de la Conselleria de Sanidad y la emisión de informes económicos, lo que postergó su envío a la Conselleria de Hacienda hasta noviembre de 2023.

Esta última emitió dos informes desfavorables, que tuvieron que ser subsanados para poder avanzar hacia la firma definitiva del convenio.

La experiencia previa de la directora general de Investigación, Mariola Penadés Fons, como investigadora en una fundación le brindó un entendimiento de los desafíos del sector y su interés inicial fue crucial para impulsar acciones concretas, destaca el sindicato.

Como resultado, la Conselleria de Sanidad propuso la creación de una normativa específica mediante el Decreto Ley 3/2024, diseñada para adaptarse a las necesidades del sector y facilitar la aprobación del convenio por parte de Hacienda.

Para la Generalitat, se enmarca en la apuesta por que el personal investigador goce de las condiciones más equitativas posibles con respecto al personal estatutario.

Además, defiende que las fundaciones de investigación biomédica son fundamentales para realizar ensayos clínicos en humanos, promover líneas de investigación básicas, traslacionales y clínicas, muchas de las cuales surgen de necesidades cotidianas de los profesionales en centros sanitarios y para patentar, licenciar y comercializar avances científicos para mejorar la calidad asistencial.

CCOO también señala que la firma del convenio es motivo de celebración para toda la comunidad científica pero, a la vez, reclama asignar una inversión equiparable a otras comunidades como País Vasco y Cataluña.