Estas son las seis profesiones más demandadas en la Comunidad Valenciana

Según la última EPA, en la Comunidad Valenciana la tasa de paro se sitúa en un 13,5%. Sin embargo, el 53% de los directores/as de recursos humanos consultados reconoce tener problemas a la hora de reclutar talento y consideran este como el principal problema al que su empresa ha de hacer frente.

En la Comunidad Valenciana son seis los sectores que cuentan con posiciones difíciles de cubrir en ocasiones:

En primer lugar, podemos hablar del sector industrial en general. Cuando se habla de escasez de talento en la Industria casi puede hablarse de manera genérica para cualquier perfil y rama de actividad, aunque algunos son más buscados que otros dentro de la región. En este caso, la carencia de talento viene motivada por una mezcla entre los pocos profesionales cualificados y con experiencia que existen (la Formación Profesional sigue sin tener el calado necesario entre la gente joven y eso que tiene mayor empleabilidad que la educación universitaria en ciertos sectores), la falta de relevo generacional para algunos perfiles que no consiguen atraer a la gente joven, y la alta movilidad de estos perfiles, muchas veces por motivos salariales.

Así, es recurrente en la Comunidad Valenciana buscar perfiles como expertos/as en digitalización de procesos y metodologías LEAN o Agile, también operarios/as especializados, especialistas en seguridad e higiene, carretilleros/as, controllers, electromecánicos/as (el perfil deficitario por excelencia en la industria), soldadores/as y, por supuesto, ingenieros/as de diversas ramas.

Más allá de estos perfiles, hay ramas que buscan profesionales específicos de su área. Un ejemplo claro en la región lo tenemos en la industria de la automoción, donde faltan tanto ingenieros/as, electromecánicos/as, soldadores/as, carretilleros/as u operarios/as especializados, como ya hemos visto, pero también técnicos/as de calidad.

Otro ejemplo lo encontramos en la industria de la alimentación y bebidas, de gran peso en la región. Este sector tiene abiertas constantemente vacantes para cubrir puestos de especialistas en digitalización, KAM (o directores de Grandes Cuentas), ingenieros/as de procesos alimentarios, también carretilleros/as y técnicos/as de calidad (como hemos visto en otras industrias), comerciales, operarios/as especializados y técnicos/as de laboratorio.

El sector agrario es otro de los más importantes dentro del mercado laboral de la Comunidad Valenciana. Según datos del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, esta autonomía es la tercera región exportadora de productos agroalimentarios del país, con el 13% del total de España. La fruta es líder de este sector en exportación con el 10% del valor total de los productos valencianos. Y la comunidad cuenta con cerca de 2.540 empresas activas en este sector, lo que equivale al 8% del total del país.

En este contexto la agricultura demanda perfiles propios de su actividad como son operarios/as especializados, oficiales, recolectores/as, técnicos/as de laboratorio y técnicos/as de calidad.

La industria textil, de calzado y de cuero también es muy potente en la región y es otra de las que demanda continuamente personal para sus empresas. Aquí los perfiles tienen que ver con las plantas de fabricación y sobre todo se necesitan operarios/as especializados en las tareas propias de estas plantas.

Por último y no menos importante en una región como la valenciana es el sector logístico y portuario. Se trata de una industria clave, no solo para la autonomía, sino también en su función de enlace con otras zonas de la península como la capital. Aquí la escasez de talento se da a la hora de buscar perfiles como carretilleros/as con carnets oficiales (frontal, lateral, retráctil), especialistas en seguridad e higiene, controladores/as de tráfico y/o flotas, operarios/as especializados, conductores/as y repartidores/as de la llamada última milla.

Y aunque en este momento no sé esté produciendo esa escasez de talento con intensidad, de cara a los próximos meses coincidiendo con la activación de campañas turísticas como las Fallas, la Semana Santa y, posteriormente, la campaña de verano, será habitual apreciar ese déficit en otro sector destacado de la región: la hostelería. Ya son dos veranos en los que esta industria ha puesto de manifiesto la acuciante necesidad de encontrar mano de obra cualificada, especialmente desde que se ha recuperado totalmente la actividad, tan disminuida durante 2020 y 2021. El verano pasado, en plena campaña estival -donde el turismo juega un papel muy importante en la región-, los empresarios denunciaron las dificultades que estaban teniendo para incorporar trabajadores/as especializados o con formación/experiencia en hostelería.

Los prolongados ERTE que hicieron que muchos trabajadores/as del sector se reubicaran en otras actividades, el déficit que ya existía desde antes de la pandemia, la estacionalidad de muchas campañas en ciertas zonas y la poca movilidad interna, entre otros factores, hacen que cada vez sea más complicado cubrir los puestos que necesita una industria clave para la economía del país y que no lo es menos para la Comunidad Valenciana.