Las cinco dudas sobre el empleo en tiempos de coronavirus

Con la imposición de la cuarentena por parte del Gobierno para tratar de controlar el avance del coronavirus, son muchas las dudas que le surgen a los trabajadores. En algunas empresas se puede realizar el teletrabajo, pero en otras no. Entonces, ¿qué ocurre?

1.- ¿Puede la empresa obligar a sus trabajadores a seguir prestando sus servicios?

-Según explica Legalcity, pueden obligarte a ir a trabajar ya que en caso que el trabajador decida por su cuenta no acudir su puesto de trabajo, la empresa se vería obligada a aplicar un régimen disciplinario, porque sería una falta de asistencia sin justificar.

2.- ¿La empresa está obligada a proporcionar material de prevención?

-Sí, el empresario tiene la obligación de garantizar la seguridad de los trabajadores.

3.- ¿La empresa puede reducir el sueldo si se teletrabaja?

-El teletrabajo no puede modificar el sueldo, pero sí puede afectar en los pluses extrasalariales, que es la cantidad que se abona al trabajador, en algunos casos, para compensar los gastos como los desplazamientos, dietas, vestimenta etc.

4.-¿Una persona que teletrabaja deber fichar de alguna manera para que se vea que cumple con su jornada?

-Sí. El empresario deberá facilitar los medios idóneos para poder realizar el registro.

5.-En caso que esté contagiado, ¿cuál sería mi situación?

-En caso que el trabajador esté contagiado o aislado por el COVID-19 estarán de baja por accidente laboral.