La campaña de verano generará 507.090 empleos, un 4% menos que en 2021 y un 18% menos que en 2019, antes de la reforma laboral

La reforma laboral ha marcado y antes y un después en el volumen de contratos generados durante la campaña de verano. Este año, la temporada de verano impulsará la firma de 507.090 contratos en España, un 2,3% más que hace un año, cuando se rubricaron 495.694, según Randstad. No obstante, la cifra prevista para este año sería un 4% inferior a la del verano de 2021, antes de la entrada en vigor de la reforma laboral, cuando se registraron 528.383 contratos pese al impacto que aún tenía la covid en el mercado del empleo. "El número total se ha visto reducido por las nuevas fórmulas y por la dinámica de contratación indefinida que ha introducido la nueva normativa", avisa la empresa de recursos humanos.

En el análisis de la serie histórica, Randstad detecta que, desde 2013, el volumen de contratos en verano no ha dejado de crecer, hasta obtener en 2019 la mayor cifra del periodo estudiado, cuando se firmaron 621.736 contratos, un 18% más que en 2023. La excepción fue durante la irrupción de la Covid-19, cuando se desplomó el indicador hasta 369.966 contrataciones. Al año siguiente, el volumen se recuperó con un notable crecimiento del 42,8%,"para desde entonces moderarse por efecto de la reforma laboral".

Dos de cada tres contratos, en hoteles y logística

Por sectores, el 37,4% de los contratos corresponderán a actividades relacionadas con hoteles y alojamientos, seguidas por la logística, con un 28,9%. Esto significa que dos de cada tres contratos se firmarán este verano en uno de estos dos sectores. A estos les siguen el comercio (15,6%), restaurantes (14,9%) y ocio y entretenimiento (3,3%). Con respecto al verano del año pasado, el sector que más crecerá será el de los hoteles (66,6%), seguido por el ocio (42,7%) y la restauración (37,3%). Por el contrario, se registrarían caídas en el comercio (-30,7%) y la logística (-27,3%).

Extremadura, Murcia y Castilla-La Mancha, las mayores subidas en contratación

Por comunidades, Extremadura (26,3%), Región de Murcia (20,2%) y Castilla-La Mancha (16%) liderarán los incrementos de contratación este verano en comparación con el de 2022, según la previsión de Randstad. Le siguen Asturias (15,5%), Galicia (13,2%), Andalucía (12,5%) y Cantabria (11,6%). En cambio, Castilla y León (7,7%), La Rioja (5,2%) y País Vasco (4,5%) registran apenas aumentos de un dígito, por encima no obstante de la media nacional, mientras que inferiores a esta estarán Comunidad Valenciana (1,4%) y Aragón (0,8%).

Por otro lado, los archipiélagos experimentarán las mayores caídas de contratación este verano; en las Baleares, Randstad prevé un 19,1% menos y en las Canarias un 16,6% menos. Según explica Valentín Bote, director de Randstad Research, esto sucede porque "ya que el turismo es muy activo en esas comunidades, en vez de firmar contratos nuevos durante la campaña, se hacen llamamientos a los trabajadores con contrato fijo discontinuo, por lo que esa caída no supone pérdida del dinamismo en el sector". También registrando caídas, aunque más moderadas, se encuentra la Comunidad de Madrid (-5,7%) y Navarra (-1,6%).

A nivel provincial, Cádiz (37,9%), Granada (31,5%), Segovia (30,3%) y Guadalajara (29,1%) registrarán los mayores crecimientos de la contratación en verano con respecto al año pasado. Por su parte, las mayores caídas tendrán lugar en Tenerife (-17,9%), Las Palmas (-15,5%), Barcelona (-10,6%) y Sevilla (-6%). En números absolutos, el informe destaca que en Andalucía se firmarán 102.910 contratos, en Cataluña 57.750 y en Madrid 55.060. Estas serán las tres comunidades autónomas que concentrarán el 57% del total de las contrataciones.

Las empresas piden disponibilidad, experiencia y rápida adaptación al puesto

Como es habitual, en esta campaña estival, las empresas necesitarán profesionales con poco margen de tiempo, ya que el mercado y sus demandas evolucionan de manera ágil. Por lo tanto, se buscan perfiles con una alta disponibilidad y adaptación rápida al puesto, preferiblemente con experiencia previa en el sector en el que desarrollan su actividad. Además, Randstad recomienda a los profesionales que busquen incorporarse este verano al mercado laboral que, independientemente de su situación, "no pierdan de vista" las competencias y habilidades que serán más demandadas esta temporada, y continúen formándose.

"El mercado laboral de nuestro país tiene como uno de sus principales problemas el de la escasez de talento, que provoca que las empresas tengan problemas para encontrar a los profesionales que se ajusten a sus necesidades", apunta Randstad. Por ello la empresa de recursos humando recomienda, asimismo, a los empleadores, ser conscientes de qué es lo que demandan los profesionales a la hora de buscar empresas donde trabajar. "La conciliación se sitúa en el segundo puesto entre las demandas de los trabajadores, por detrás únicamente del salario". "Los trabajadores españoles valoran cada vez aspectos relacionados con la calidad de vida, el ambiente de trabajo, la seguridad laboral y el desarrollo profesional", concluye Randstad en su informe.