Los españoles ganaron 27.558,68 euros de media en 2024 pero con la inflación apenas han crecido 887 euros en 30 años

El salario bruto anual creció un 3,8% en 2024 hasta los 27.558,68 euros, y se situó en su nivel más elevado desde el inicio de la serie, en 2008, según los resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL), publicada este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Sin embargo, la inflación acumulada ha mermado la capacidad de compra. De hecho, la inflación acumulada desde 2008 es del 35,9% y del 21,6% desde 2019.

Esto lleva a que los salarios reales en España lleven tres décadas estancados, con una subida acumulada de apenas un 2,76% desde 1994, uno de los peores desempeños entre los 38 países de la OCDE. Así lo revela el último informe de la Organización, que confirma que los sueldos españoles apenas han crecido en 887 euros constantes tras treinta años.

Solo México, donde los salarios reales cayeron un 7,2%, según la OCDE; Japón, con un descenso del 0,9%, e Italia, con una subida plana del 0,5% obtienen menos avances salariales.

Por el contrario, los salarios crecieron once veces más, el 30,8%, de media en la OCDE.

En Alemania, los sueldos reales subieron un 24,1% mientras en Francia lo hicieron un 28,4%. Incluso países mediterráneos como Portugal y Grecia muestran un avance mucho más notable (21,2% y 22,5%, respectivamente).

El INE ha explicado que este salario anual bruto por trabajador de 27.558,68 euros representó el 73,4% del coste laboral total, mientras que la partida más importante de los costes no salariales fueron las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (9.000,03 euros por trabajador), que representaron el 24% del coste.

De esta forma, los sueldos y salarios y las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron, conjuntamente, el 97,4% del coste bruto.

En total, el coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 37.525,40 euros en 2024, lo que representa un incremento del 3,9% respecto del año anterior. Si se restan las subvenciones y deducciones que se recibieron de las Administraciones Públicas, se obtiene un coste neto de 37.308,93 euros, con un crecimiento anual también del 3,9%.

Además de los salarios y cotizaciones, 518,51 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 183,79 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal...), 186,03 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 78,36 euros a formación profesional.

La energía sigue liderando los sueldos

Las diferencias entre el coste laboral por trabajador según las distintas actividades de la clasificación fueron notables, oscilando desde los 23.138,9 euros anuales brutos por trabajador en la hostelería, hasta los 82.147,9 euros por asalariado en empresas de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.

En cuanto al salario medio en las empresas de suministro de electricidad, y gas, el INE indica que se situó en 62.105,02 euros brutos por trabajador en 2024, mientras que en la hostelería fue de 16.777,32 euros.

En las empresas vinculadas a actividades financieras y de seguros, el salario bruto medio fue de 54.169,76 euros, mientras que en las compañías de actividades administrativas y servicios auxiliares fue de 18.810,24 euros.

Atendiendo a las diferencias por territorios, los costes laborales más elevados en 2024 se dieron en Comunidad de Madrid (44.458,06 euros), País Vasco (42.434,54) y Comunidad Foral de Navarra (40.459,12). Por el contrario, los más bajos se observaron en Extremadura (30.542,37 euros), Canarias (31.077,73) y Andalucía (32.664,18).

Atendiendo a la variación del coste laboral respecto al año anterior, Extremadura (8,2%), Murcia (5,6%) y Galicia (5,4%) presentaron las tasas más elevadas. Por el contrario, País Vasco (2,4%), Andalucía (3%) y Canarias (3,1%) registraron los menores aumentos.

La mayor parte de los centros (el 95,5%, que correspondieron al 86,7% de los trabajadores), estuvieron regulados por convenios colectivos en el año 2024. El ámbito con mayor proporción fue el inferior al estatal (convenios sectoriales autonómicos, provinciales, etc.).

Del total de trabajadores con convenio, un 3,9% vieron modificadas sus condiciones de trabajo respecto a lo que se establecía en el convenio colectivo de referencia.

Por componentes, el coste laboral más alto se dio en aquellos centros regulados mediante otra forma que no era el convenio colectivo.