¿Qué es el informe de vida laboral? Esta es toda la información que incluye

"No entiendo mi informe de vida laboral". Este es el pensamiento que ha abordado la mente de los trabajadores en algún que otro momento. Por ello, desde la Seguridad Social explican en qué consiste este documento y toda la información que incluye.

El informe de vida laboral es un documento que refleja la jornada "real efectivamente trabajada", es decir, los días que ha estado de alta el trabajador, los distintos regímenes, las fechas concretas o variación de datos.

"Para que no te pierdas entre toda la información que el informe te facilita, hemos elaborado una guía donde explicamos qué datos puedes encontrar en los distintos apartados", explica la Seguridad Social en su página web.

En primer lugar, en el encabezado, aparecen datos como la fecha en la que se emite el informe, el nombre y apellidos del trabajador, su DNI, domicilio, así como el número de la Seguridad Social y todos los días en lo que ha estado de alta. Además de esta información, el informe de vida laboral también cuenta con otros datos.

Régimen de la Seguridad Social

En este apartado se encuadra cada período de cotización en los distintos regímenes. El trabajo por cuenta ajena se incluye en el Régimen General, mientras que los trabajadores por cuenta propia están incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Asimismo, también podrá figurar en esta casilla el Régimen del Especial de la Minería del Carbón o el Régimen del Especial de Trabajadores del Mar si se ha estado dado de alta en estos regímenes.

"El informe de vida laboral no recoge los datos de altas y bajas relativos a regímenes especiales de los funcionarios civiles del Estado, de las Fuerzas Armadas y de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia. Los períodos trabajados en el extranjero tampoco se recogen en este documento", explica la Seguridad Social.

Empresa o situación asimilada a la de alta

En esta columna aparece el concepto por el que ha cotizado el trabajador a la Seguridad Social. Si se está cotizando a través de una empresa, esta estará identificada con el Código de Cuenta de Cotización; mientras que si se realiza como autónomo, figurará la clave de la provincia en la que se dio de alta. Asimismo, pueden aparecer otras situaciones llamadas "asimiladas a la de alta" como los períodos en los que se cobra la prestación por desempleo o las vacaciones retribuidas y no disfrutadas, entre otras.

Fecha de alta y día a partir del cual comienza a tener efectos

El trabajador empieza a cotizar cuando le dan de alta en una empresa y, a veces, puede no coincidir con la fecha de efectos. La solicitud de alta debe realizarse previamente al inicio de la relación laboral: hasta 60 días antes.

Fecha de baja

Esta determina cuando se extingue la relación laboral o la situación asimilada y, por tanto, cuando se deja de cotizar por ella. En el caso de solicitar una baja laboral, debe hacerlo dentro de los tres días siguientes a aquel en que cese la actividad por cuenta ajena

Contrato de trabajo (C.T.)

C.T. es la clave que identifica la modalidad del contrato de trabajo (indefinido, temporal...)

Tipo de contrato a tiempo parcial (C.T.P.)

Si una persona trabaja a tiempo parcial, la clave C.T.P. identifica el coeficiente de parcialidad sobre la jornada habitual en una empresa o reflejado en un convenio. Si la jornada normal es de ocho horas y alguien ha estado trabajando cuatro horas diarias, el informe de vida laboral reflejará un coeficiente del 50%.

Además, la Seguridad Social señala que no se debe olvidar que "desde el pasado 1 de octubre, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las distintas prestaciones contributivas".

Grupos de cotización

Existen tramos o categorías profesionales asociadas a los trabajos. La columna G.C. los identifica, yendo del 01 al 11. El número 1 corresponde a Ingenieros y Licenciados, el número 7 a Auxiliares Administrativos o el 10 a Peones.

Días

"La suma de todas las situaciones determina el total de días cotizados a la Seguridad Social desde el inicio de tu vida laboral hasta la fecha en que se emite el informe", sentencian.