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¿Qué opinan las directivas de MAPFRE sobre la igualdad en el desarrollo profesional?

El presidente de MAPFRE y tres directivas reflexionan sobre las políticas de igualdad, las barreras invisibles que hay que remover y las condiciones que debería tener el futuro presidente o presidenta de la aseguradora

Conversaciones para el Liderazgo es una de las iniciativas que impulsa la Red de Liderazgo Femenino de MAPFRE, con el objetivo de debatir sobre el papel de la mujer en temas relevantes como la salud, el tercer sector, la industria del seguro o la función pública, y en las que participarán personas de referencia en el ámbito empresarial, económico y social.

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En la primera es el presidente de MAPFRE, Antonio Huertas, quien reflexiona con tres altas directivas del Grupo, Elena Sanz, Directora General de Personas y Organización, Irene García, CEO de INSUREANDGO y ABRAXAS, y Leire Jiménez, CEO de MAPFRE ASISTENCIA, sobre los compromisos de la empresa con la diversidad y las distintas percepciones que se tienen alrededor de la igualdad.

El esfuerzo, el talento, y el compromiso son las cualidades que determinan la carrera profesional en MAPFRE, señala Elena Sanz durante la conversación, apuntando que cualquier profesional de la organización puede ser su futuro presidente o presidenta, ya que el género es irrelevante en una empresa que promueve la meritocracia.

MAPFRE se ha comprometido a que en los próximos tres años el 45% de las vacantes en puestos de responsabilidad serán cubiertas por mujeres y esta Red trabaja para impulsar la igualdad efectiva de género en todos los ámbitos de la sociedad.