El trabajo híbrido seguirá siendo piedra angular para los fabricantes en 2024

Conforme avanzamos en el calendario,el panorama laboral sigue evolucionando. Por lo que el trabajo híbrido emerge como una solucióncadavezmáspopular, que se extiendehasta alcanzar a las empresas fabricantes. Las cuales comienzan a ver este modelo como una normalidad para la vida empresarial del 2024. Debido a las ventajas de flexibilidad y eficiencia que ofrece, permitiéndoles adaptarse a las demandas del mercado laboral.

Es así como el trabajo remoto se vuelve cada vez más accesible. En gran parte, impulsado por las facilidades y herramientas provenientes de gigantes como Microsoft, Amazon y Google. De ahí que la cifra de personas que prefiere trabajar en sus hogares aumentara desde finales del año pasado. A pesar de los esfuerzos de algunas empresas por volver a la modalidad presencial.

Fabricantes apuestan por el trabajo híbrido como necesidad para 2024

Según los resultados de la encuesta “Riverbed Global Digital Employee Experience 2023”; donde el 93% de los líderes empresariales y de tecnología en el sector de fabricantes coinciden en la importancia del trabajo híbrido. Una afirmación que reconoce esta modalidad como pilar fundamental para adoptar un enfoque flexible que contribuya al futuro de la industria manufacturera.

Esto a su vez, evidencia la creciente concienciación sobre la importancia de proporcionar una experiencia digital a los empleados. Debido al papel que desempeñan en cuanto a su desarrollo profesional. Razón por la que cada vez más organizaciones buscan formas de mejorar su capacidad de gestión digital, invirtiendo en infraestructuras modernas que impulsen su productividad.

Sector manufacturero destaca las generaciones jóvenes como pieza clave del negocio

Asimismo, se destaca que los CIO del sector de fabricantes enfocarían sus esfuerzos en mejorar el trabajo híbrido de cara al 2024. Según el informe, el 66% de los encuestadosasegura que no satisfacer las demandas digitales de las generaciones jóvenes resultaría perjudicial para el negocio. Mientras que un 72% asegura que incluso podría llevar a los empleados a abandonar las empresas con un DEX deficiente.

Por esta razón, la digitalización de los procesos empresariales se vuelve crucial para la retención de personal en el sector manufacturero. Una transformación queabarca aspectos como la adopción de fábricas inteligentes, cadenas de suministro más eficientes y la implementación de procesos virtuales. Además de integrar soluciones de IA y automatización. Con el fin de ofrecer un entorno laboral atractivo con oportunidades de desarrollo profesional.

Empresas fabricantes buscan soluciones mediante la adopción de recursos TI

Esto les permitiría enfrentar desafíos, como la escasez global de habilidades para operar maquinaria, mantener altos estándares de calidad y gestionar procesos de producción. Al mismo tiempo que le permite a las empresas manufactureras abaratar costes operacionales, yprevenir errores en la cadena de suministro que resulten en escasez o sobreproducción

De acuerdo con los resultados,la fuerza laboral del 2024 tiene expectativas que van más allá de la ecuación tradicional de salario-trabajo; sino quebuscan oportunidades de crecimiento personal, compromiso y un sentido de propósito en sus funciones. Una perspectiva desafiantes para el sector manufacturero, ya que el 92% de los líderes siente una mayor presión sobre los recursos TI. Esto debido a las altas expectativas de las generaciones jóvenes que valoran estas tecnologías.

Líderes fabricantes prepararán nuevas modalidades de trabajo híbrido en 2024

En vista de esto, los líderes del sector manufacturero buscarían establecer nuevas modalidades de trabajo híbrido; convirtiéndose en su principal prioridad para el 2024 y los próximos cinco años. Mientras que el95% de los encuestados afirma que esta transformación es necesaria para asegurar la supervivencia y el crecimiento de sus empresas.

Por esta razón, podemos esperar una considerable inversión en tecnología por parte de las empresas fabricantes en los próximos meses. Ya que reconocen la importancia de respaldar sus procesos de trabajo híbrido, con el objetivo de establecer modelos laborales más eficientes.Sin embargo, es importante destacar que esto conlleva la necesidad de capacitar al personal de la organización.

A pesar de esto, muchas empresas están dispuestas a abordar esta necesidad. Por lo que aproximadamente el 87% de los encuestados ya designópresupuesto para reciclar al personal TI. A fin de integrar soluciones en la nube, inteligencia artificial, procesos automáticos, dispositivos IoT y cursos de experiencia digital, garantizando un trabajo híbrido eficiente de cara al 2024.