ANÁLISIS: Que es lo más adecuado por Francisco Aranda

- ¿Estamos cerca de un acuerdo salarial entre los agentes sociales?
–Empresarios y sindicatos estamos haciendo esfuerzos para llegar a un acuerdo en este ámbito lo antes posible porque nuestra economía lo necesita internamente y también para transmitir un mensaje de responsabilidad hacia los mercados exteriores. CEOE y Cepyme insisten claramente en la necesidad de continuar por la línea de la moderación salarial, ya que esto redundaría en una mejora de la competitividad de las empresas e impulsaría una recuperación que permitiría crear un contexto más favorable para comenzar a crear empleo cuanto antes.

- ¿Se fijarán finalmente alzas salariales del 0,5% este año?
–El Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) debería de proponer para, al menos, los dos próximos años, congelación salarial. Pero en cualquier caso, en el ámbito europeo, la variabilidad salarial se evalúa en función de cómo los salarios responden a los cambios del mercado, sobre todo a nivel de empresa, a su incidencia en la mejora individual y colectiva a través de la motivación, la productividad y la innovación.

- ¿Lo consideraría la CEOE un buen acuerdo?
–Ligar salarios a precios sólo logra erosionar la competitividad del país y restar poder adquisitivo, ya que se elevan sólo los salarios nominales y no los reales. El único determinante a largo plazo de los salarios reales es la productividad.

- ¿Significa esto que todas las empresas están obligadas a estas revisiones salariales?
–El Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) es simplemente un conjunto de criterios, recomendaciones y orientaciones que se ponen a disposición de los negociadores para este año. No se trata en ningún caso de una ley de obligado cumplimiento. Lo ideal es que cada empresa pueda pactar sus propias condiciones en función de sus circunstancias y que además coexista un marco general orientativo.

Francisco Aranda
Vicepresidente de diálogo social de CEOE