66 empresas de la Comunitat Valenciana han obtenido el visado de su plan de igualdad

Asimismo, Such indicó que otras 33 empresas están completando la tramitación para la obtención de los visados de sus planes. La consellera explicó que la Comunitat Valenciana es la única autonomía que dispone de una normativa que regula las condiciones y requisitos para la obtención de estos visados.

En este sentido, recordó el Decreto 133/2007 de la Conselleria de Bienestar Social por el que se regula "el procedimiento, las condiciones y requisitos para el visado de los planes de igualdad, presentados por empresas de la Comunitat Valenciana, que tengan por objeto corregir las desigualdades de género, incorporen medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad y proporcionen servicios que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores".

Such señaló que para la Generalitat "son de máxima importancia las actuaciones encaminadas a fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, en la medida que la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo les procura independencia económica, uno de los factores fundamentales para la igualdad, junto con otras medidas como la igualdad de retribución, condiciones de trabajo, promoción profesional, y la conciliación de la vida familiar con la actividad laboral".

Entre los requisistos que deben cumplir los planes de igualdad, el decreto establece que deben fijar los objetivos a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los planes fijados.

Además, deberán incluir medidas concretas que favorezcan la igualdad de oportunidades en las empresas en cada una de las siguientes áreas: acceso al empleo; conciliación; clasificación profesional, promoción y formación; retribuciones; salud laboral; comunicación y lenguaje no sexista.

Las empresas cuyo plan de igualdad sea visado por la Dirección General de la Mujer, deberán presentar anualmente, durante el periodo de vigencia del plan, un informe de evaluación de resultados.

Angélica Such ha subrayado que a las empresas que obtengan el visado de sus planes de igualdad se les concede el sello de la Generalitat "Fent empresa: Iguals en oportunitats", que les ofrece un valor añadido porque se les reconoce el esfuerzo por mejorar su clima laboral y por tanto, la calidad de vida y la motivación de su plantilla".