EFE cierra el ERE sin despidos

No habrá despidos en la agencia EFE. La dirección de la agencia y el Comité Intercentros de la empresa alcanzaron un acuerdo en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado el pasado 15 de junio, que asegura la viabilidad de la compañía y consigue hacerlo sin despedir a nadie. El acuerdo fue suscrito por ambas partes en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). Según la dirección de EFE –cuyo presidente es José Antonio Vera–, con este acuerdo «se ha buscado solventar la difícil situación económica de la empresa» con un doble objetivo: Asegurar la supervivencia de la compañía, amenazada por la crisis económica y de los medios y la reducción de los contratos con el Estado, y conseguir evitar las extinciones de empleo no voluntarias. El Comité Intercentros, por su parte, considera que el acuerdo finaliza una negociación en la que se han evitado 275 despidos. La central sindical Comisiones Obreras ha expresado su alivio «por conseguir cerrar el ERE sin despidos».

Ejercicio de responsabilidad
«EFE no debe perder su carácter público y su vocación universal, por eso el Comité Intercentros ha pedido al accionista, la SEPI, que trate de paliar el deterioro humano e informativo que se producirá en los próximos meses en la agencia», agrega la nota del Comité Intercentros. La dirección de la agencia agradece el esfuerzo a todas las partes implicadas en la negociación del acuerdo «absolutamente necesario», así como a toda la plantilla por el sacrificio y el ejercicio de responsabilidad en el acogimiento a las distintas medidas presentadas y estima: «Son tiempos muy duros y difíciles, pero hoy podemos decir que nuestra Agencia EFE está en la senda de salir de esta tormenta perfecta». El acuerdo suscrito incluye bajas indemnizadas directas, reducción de jornada y proporcional del salario al 25 por ciento, hasta alcanzar a 275 trabajadores, y la conversión del contrato de trabajo a fijo discontinuo hasta un máximo de 168 puestos, entre otras medidas. Contempla además una rebaja salarial de entre el 8 y el 12 por ciento que de forma escalonada afectará a la totalidad de la plantilla, salvo a aquellos trabajadores, que de forma voluntaria, se hayan acogido a una reducción de jornada y sueldo del 25 por ciento. Con este acuerdo, las partes elevan a definitivo un acuerdo previo sobre prejubilaciones voluntarias a partir de los sesenta años. Esta información ha sido recogida por la propia agencia, que ha informado sobre los términos de las negociaciones.