Parados de larga duración

El Gobierno calienta su último borrador

El principal escollo de la negociación sigue siendo el coste del despido. Los sindicatos amenazan con la huelga. 

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, y el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, volverán a verse mañana
El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, y el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, volverán a verse mañanalarazon

Previsiblemente mañana miércoles tenga lugar la enésima y última reunión del Gobierno con los agentes sociales para intentar alcanzar un acuerdo sobre la reforma laboral. Como viene siendo habitual, se desconoce el lugar en el que desarrollará la reunión. Lo que está claro es que el Ejecutivo echará toda la carne en el asador para acercar posturas entre sindicatos y empresarios y no tener así que aprobar una reforma por «decretazo» el próximo 16 de junio en Consejo de Ministros. Fuentes del ministerio de Trabajo explicaron a LA RAZÓN que no está claro que el Gobierno presente mañana a los agentes ningún documento oficial con nuevas propuestas más allá del trasladado el pasado mes de abril y espere hasta el 16 de junio para hacerlo oficial. Ni sindicatos ni CEOE parecen tener muy claro que de la reunión del miércoles salga un acuerdo. El principal escollo de la negociación sigue siendo el coste del despido. La propuesta del Gobierno de extender el contrato fijo con indemnización de 33 días a la mayoría de los trabajadores en paro ha levantado ampollas entre los sindicatos, que sólo contemplarían esta posibilidad de manera «transitoria».

 

En busca de los apoyos parlamentarios - El Gobierno abrirá una ronda de conversaciones con todos los grupos para buscar apoyos a su propuesta de reforma laboral si los agentes sociales no consiguen este miércoles llegar a un acuerdo. - El Ejecutivo cuenta con una semana de plazo para buscar apoyos, días en los que expondrá su propuesta a los grupos parlamentarios y agentes sociales. -El Ejecutivo no quiere avanzar ninguna de sus medidas, aunque según han publicado varios medios el borrador de su propuesta plantea la posibilidad de un despido de 20 días cuando la empresa alegue dificultades.al