Aprobada una oferta de empleo público de 2.417 plazas para este año en la Junta

El Consejo de Gobierno ha aprobado un decreto para la convocatoria de una oferta de empleo público de 2.417 plazas en la Administración general de la Junta correspondiente al año 2018.

Del total de plazas convocadas, 1.197 serán de acceso libre y 1.220 de promoción interna, según el portavoz del Gobierno andaluz, Juan Carlos Blanco. La previsión es que los procedimientos selectivos comiencen a desarrollarse a lo largo del último trimestre de este año en el caso de la promoción interna, y a partir del primer trimestre del 2019 para las de acceso libre.

La citada oferta pública supone llevar al máximo la tasa de reposición de efectivos fijada en los Presupuestos Generales del Estado para las regiones que cumplen los objetivos de estabilidad presupuestaria. En concreto, la tasa de reposición es del 100 % en todos los sectores y un 8 % adicional en ámbitos prioritarios de prestación de servicios públicos esenciales.

La comunidad autónoma generará así empleo público neto por primera vez desde las restricciones estatales impuestas en 2012, lo que también permitirá reducir la temporalidad en las plantillas.

Tanto para las plazas de promoción interna como para las de libre acceso se realizarán convocatorias acumuladas con la oferta de empleo ordinaria de 2017 (538 de acceso libre y 600 de promoción interna).

Respecto al personal laboral, las pruebas comenzarán a convocarse una vez culminen los procedimientos selectivos que actualmente están en marcha correspondientes al periodo 2016/2017. La oferta aprobada eleva a 8.356 el total de nuevas plazas de empleo público ordinario previstas este año.

Así, a las 2.417 para Administración General se suman las 2.321 de Educación, con el procedimiento selectivo ya realizado y los nuevos docentes incorporados a sus centros; las 3.618 de personal sanitario, pendientes de negociación sindical, y 7.500 extraordinarias de estabilización del empleo en la Junta.

La dotación de puestos de la Administración General, negociada con los sindicatos representados en la mesa sectorial y en la comisión del convenio laboral, da cumplimiento al acuerdo para la mejora de la calidad del empleo público suscrito el pasado 13 de julio con los sindicatos CSIF, UGT y CCOO, que, entre otras medidas, también incluyó la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales, ha recordado Blanco.

La oferta permitirá reforzar sectores básicos para el adecuado funcionamiento de la Administración andaluza y para la prestación de servicios públicos esenciales, como los asistenciales y los vinculados a la lucha contra el fraude fiscal, la concesión de ayudas públicas, el asesoramiento jurídico y de gestión de recursos, la prevención y extinción de incendios, las explotaciones mineras, el empleo, la agricultura y el apoyo al turismo y la actividad cultural, entre otros.

Asimismo, y respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad, se incorpora la previsión de que las convocatorias de los procesos selectivos puedan establecer medidas de acción positiva en aquellas especialidades donde mujeres u hombres se encuentren especialmente subrepresentados.

En todos los casos, el 10% de los puestos se destina a personas que acrediten una discapacidad igual o superior al 33 %, y de esta reserva, un 7 % corresponde para el cupo general de discapacidad (170 plazas), un 2 % corresponde a discapacidad intelectual (48) y un 1 % a personas con enfermedad mental (24).

De las 1.197 plazas de acceso libre, 838 serán para funcionarios y 359 para personal laboral.

Dentro de las primeras, por especialidades de los cuerpos de funcionarios, 65 corresponden al de Administradores Generales; 45 a Administradores de Gestión Financiera; 219 a Cuerpos Superiores Facultativos; 10 a Letrados; 50 a Gestión Administrativa; 197 a Técnicos de Grado Medio; 193 a Administrativos; 25 a Agentes de Medio Ambiente, y 34 a plazas de Auxiliares Administrativos reservadas a personas con discapacidad intelectual.

En cuanto a los 359 puestos de acceso libre para personal laboral, 10 corresponden al Grupo I; 30 al II; 105 al III; 50 al IV, 150 al V y 14 se reservan a personas con discapacidad intelectual.

En el capítulo de promoción interna, 860 de los 1.220 puestos previstos se destinan a favorecer la carrera profesional de los funcionarios a través del acceso a cuerpos superiores, mientras que los 360 restantes son para el personal laboral.

Respecto a los primeros, 160 se destinan al Cuerpo Superior de Administradores Generales; 55 al de Administradores de Gestión Financiera; 56 a los Cuerpos Superiores Facultativos; 280 a Gestión Administrativa; 53 a Técnicos de Grado Medio; 248 a Administrativos, y 8 para Ayudantes Técnicos de Informática.

En la promoción interna del personal laboral, la oferta incluye 16 plazas para el Grupo I, 27 para el II, 99 para el III, 63 para el IV y 155 para el V .