Tolerancia
SEAT se suma a REDI en su compromiso con la diversidad y la inclusión
Financial Times, en su informe Diversity Leaders, sitúa a Seat en la posición 65 de entre 850 empresas europeas en materia de diversidad e inclusión
La automovilística Seat se ha unido a la junta directiva de REDI (Red Empresarial por la diversidad e inclusión LGTBI) en su apuesta por “promover el respeto y la diversidad como valor integrado en la actividad diaria de la compañía”, según ha anunciado este viernes en un comunicado.
Guillermo Cerrón, que impulsó la iniciativa Pride Seat en junio de 2020, formará parte de la nueva dirección de la asociación como miembro representante de la automovilística. De esta manera, la compañía se compromete con el fomento de un ambiente inclusivo y respetuoso, labor que ya ha sido reconocida por el diario británico Financial Times en su informe Diversity Leaders, que sitúa a Seat en la posición 65 de entre 850 empresas europeas en materia de diversidad e inclusión.
“SEAT está firmemente comprometida con las personas y la diversidad, la tolerancia, el respeto y la inclusión forman parte de nuestros valores esenciales. La incorporación a la Junta Directiva de REDI es un paso más en nuestra apuesta por la integración en el lugar de trabajo”, afirma Xavier Ros, vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos y Organización de SEAT. “Queremos fomentar una compañía inclusiva, abierta, lejos de barreras y estereotipos y crear conciencia tanto dentro de la empresa como en la sociedad. Gracias a la singularidad de cada una de las personas, SEAT seguirá siendo una empresa innovadora, competitiva y sostenible”, añade Ros.
Miguel Castro, presidente de REDI, ha comentado “Celebramos la adhesión de SEAT S.A. a REDI así como su incorporación a la nueva Junta Directiva. Es importante señalar que se trata de una empresa líder en un sector en el que la innovación es eje central de su actividad y que, poniendo en valor la gestión de la diversidad y la inclusión LGBT+, hace una apuesta decidida por extender ese espíritu innovador y transformador sobre las personas que forman parte de su plantilla. No dudamos tampoco del impacto positivo que esto tendrá también en las plantillas de las empresas proveedoras en su cadena de suministro”.
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