Acuerdos por un valor superior a los 467 millones en el marco del Diálogo Social de Castilla y León

El viceconsejero de Empleo y Diálogo Social, David Martín, destacó el “compromiso” de la Junta de Castilla y León, que tuvo su reflejo durante el pasado año en la firma de tres grandes acuerdos por valor de 467,88 millones de euros. Asimismo, recordó el “intenso proceso de diálogo” que se lleva a cabo desde el Gobierno regional, con un total de once mesas de trabajo y negociación constituidas en la actualidad.

Martín intervino en la Jornada sobre Diálogo Social Transfronterizo que sirvió de colofón al proyecto europeo GEMCAT (Generación de Empleo de calidad Transfronteriza), liderado por la Secretaría Xeral de Emprego de la Xunta de Galicia y del que forma parte la Consejería de Empleo e Industria de la Junta de Castilla y León.

En este sentido, indicó que en Castilla y León, desde el año 2001, se han suscrito con el Diálogo Social más de 108 acuerdos en el ámbito laboral, económico y social y ha apostado por un esfuerzo de todos los partícipes para seguir avanzando, ya que son “especialmente necesarios ante la difícil situación económica y laboral que ha provocado la pandemia”.

El viceconsejero repasó los acuerdos del año covid-19, y precisó que el 3 de febrero de 2020 se firmó el PAPECyL, donde se recogen 84 medidas por un Importe 165,28 millones. Además, el 16 de abril se publicó el acuerdo sobre el Plan de medidas urgentes y extraordinarias para la protección de las personas y las empresas de Castilla y León frente al impacto económico y social de la COVID-19, donde se recogían 14 grandes medidas por valor de 220,27 millones. Finalmente, el 11 de noviembre de 2020 se firmó el Plan de Choque para el Empleo con 27 medidas y 82,3 millones de euros.

El proyecto Generación de Empleo de Calidad Transfronterizo, GEMCAT, forma parte del Programa de Cooperación Transfronteriza (POCTEP) y tiene como objetivo la mejora de las políticas de estímulo para la creación de empleo de calidad, a través de la cooperación. La iniciativa está liderada por la Secretaría Xeral de Emprego de la Xunta de Galicia y cuenta con la participación de otros cinco socios españoles y portugueses: la Consejería de Empleo e Industria de la Junta de Castilla y León, la Consejería de Educación y Empleo de la Junta de Extremadura, la Comunidad Intermunicipal de Alto Minho, el Municipio de Braga y la Universidad de Oporto.

El proyecto GEMCAT se sustenta en cuatro ejes fundamentales, siendo uno de ellos el desarrollo del Diálogo Social transfronterizo, donde la Junta de Castilla y León “ha participado más activamente”. En este sentido, el Ejecutivo autonómico ha liderado los trabajos realizados para fomentar el Diálogo Social en el ámbito del sector de la automoción con la finalidad de adaptar el mercado laboral de ambos territorios a la realidad del sector.

Como resultado de las mesas y foros celebrados, se ha puesto de manifiesto la importancia del diálogo social como “herramienta primordial” en el avance y mejora de las políticas públicas de empleo y en la solución a las posibles crisis del sector de la automoción, siendo necesario actuar simultáneamente en tres líneas, industrial, financiera y laboral.

En estas mesas los participantes han considerado necesario apostar por una mayor inversión en tecnología y equipamientos, priorizar el campo de la Manufactuting Advanced, de forma transversal, reforzar la innovación en el sector, optimizar y adecuar la formación a los nuevos desafíos y fomentar la captación y retención del talento.

Durante su intervención en la jornada, el viceconsejero de Empleo y Diálogo Social destacó que este proyecto ha contribuido a “reforzar el diálogo social trasfronterizo en el sector de la automoción, fortaleciéndolo como una herramienta de progreso y participación social”.